人力资源开发与管理概论 (姚裕群 著) 课后习题答案
人力资源开发与管理课后参考第一章，人力资源管理及其价值
1、什么是人力资源？人力资源具有什么样的价值与作用？ 答：对于人力资源的解释，虽说众说纷纭，但是概括起来有三种比较有代表性的观点：
第一种观点，把人力看做是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切的说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。（成年人口观）
第二种观点，认为人力资源是现在正在从事社会劳动的全部人员。（在岗人员观）
第三种观点，把人力看做事人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。（人员素质观）
2、人力资源在21世纪中的作用：
一、人力资源的独特性成为组织重要的核心能力，人才质量成为衡量组织整体竞争力的标志。
二、人力资源的贡献改变了资本所有者与知识所有者之间的博弈关系。
三、人力资源的开发和使用将彻底改变人类社会的生产、生活方式。 人力资源的价值所在：
一、政治功能：有广义和狭义之分，但人力资源管理对于一个组织的
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