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人力资源开发与管理概论 (姚裕群 著) 课后习题答案

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发表于 2016-10-31 17:41:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源开发与管理课后参考  
第一章,人力资源管理及其价值
1、什么是人力资源?人力资源具有什么样的价值与作用? 答:对于人力资源的解释,虽说众说纷纭,但是概括起来有三种比较有代表性的观点:
    第一种观点,把人力看做是劳动力,劳动力等同于劳动者,认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口,确切的说,是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。(成年人口观)
    第二种观点,认为人力资源是现在正在从事社会劳动的全部人员。(在岗人员观)
第三种观点,把人力看做事人员素质综合发挥的生产力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。(人员素质观)
2、人力资源在21世纪中的作用:
一、人力资源的独特性成为组织重要的核心能力,人才质量成为衡量组织整体竞争力的标志。
二、人力资源的贡献改变了资本所有者与知识所有者之间的博弈关系。
三、人力资源的开发和使用将彻底改变人类社会的生产、生活方式。 人力资源的价值所在:
一、政治功能:有广义和狭义之分,但人力资源管理对于一个组织的

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