劳动力的多元化的意思是什么，它对管理者来说暗示着什么？

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劳动力多元化，即员工队伍在性别、种族、民族、年龄和其他特征方面更加多样化。

影响：

①要求管理者认识和承认雇员的差异。

②管理者要协调多元化的员工以实现组织的目标。

③雇员是不会将他们的文化价值和生活方式偏好在工作时撇在一边不顾的，这对管理者是个挑战，即怎么处理不同的家庭需求和生活工作方式，使他们的组织更适合多元化的员工群体。

④聪明的管理者认识到多元化是一种资产，因为它带来了更宽广的视野和解决问题的多种技能。