2018浅论我国企业住房公积金治理的相关题目

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公积金的全称为公众积累资金，它是公司运作资本之外的一项资金。企业的住房公积金是指本企业及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金由单位代扣后，连同单位缴存部分一并存进住房公积金个人账户内，回职工个人所有。我国企业建立住房公积金制度的发展历程1991年，我国鉴戒新加坡的中心公积金制度、德国的合同住房储蓄制度、巴西的住房储蓄制度( SBPE)，开始了住房公积金的试点工作，试点的重点放在国有大中型企业。但试点初期，首先是住房资金短缺。显然，个人住房公积金刚刚开始积累，因当时职工的均匀工资为几十元，若企业和个人的公积金缴存比例均按职工工资的5%计算，一个月的公积金也只有10元钱。所以，住房公积金使用方式主要是以住房建设贷款为主，贷款种类有：单位建房贷款、安居工程贷款、危房改造贷款、住房解困贷款等。通过这些方式可大大缓解住房供给短缺的矛盾，改善职工的住房条件。尽管个人公积金没有派上用场，但究竟开始摆脱福利分房的计划经济体制，把改善住房与职工个人的出资挂钩，从而向住房市场化迈出重要的一步。1994年以前的试点在潜移默化地转变着职工的购房和住房观念，但个人住房公积金的严重不足，让职工感受不到它的确切作用。此时，有些企业对缴交住房公积金的积极性不高，政府对企业缴交住房公积金的监视也不严格。针对上述情况，国务院于1994年出台了《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》（简称《决定》），通过夸大