2018试论公共卫生机构思想政治工作及其创新

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公共卫生机构是指以预防疾病流行、促进群众健康为主要任务的卫生事业单位。改革开放以来，我国公共卫生机构建设取得显著成绩，在保障人民健康的事业中发挥了不可替代的作用，并且形成了以抗击非典为代表的伟大时代精神论文联盟。党的十七大报告中指出，要完善重大疾病防控体系，提高突发公共卫生事件应急处置能力[1]，这标志着我国公共卫生事业必将迎来新的加速发展时期。面对难得的发展机遇，如何进一步创新思想政治工作机制，促进公共卫生机构保持持续良好的发展态势，已成为一项重要而迫切的任务。
　　1、公共卫生机构思想政治工作存在的问题
　　随着经济和社会的快速发展，一些深层次的矛盾和问题逐渐呈现，受此影响，公共卫生机构的日常工作环境也日趋复杂，成为思想政治工作必须正确面对的现实问题。
　　1.1 认识和思想上的误区
　　公共卫生机构职工大多为专业技术人员，对思想政治工作的重要性认识不足，存在重专业、轻政工的思想。主要表现为：一是忘却了思想政治工作的生命线作用，认为其可有可无、干好干坏对单位工作影响不大；受这一认识的误导，必然导致思想政治工作思路紊乱、行为偏差、措施虚设、效果弱化。二是认为思想政治工作是党政机关和管理人员的职责，与基层工作或每名职工没有直接关系，存在被动执行、敷衍任务的思想。   
　　1.2 思想政治工作被弱化
　　公共卫生工作任务繁重，业务范围较广，涉及面较宽，广大职工长期在基层工作，集中学习的思想政治教育方式难以正常开展。基层单位管理者常以此为借口，片面强调业务工作的重要价值，而将思想政治工作边缘化，忽视了有关学习制度、教育计划和活动要求，处于不要求就不布置、不检查就不开展、不督促就不落实的游离状态。由于思想政治工作没有落到实处，领导层不能及时掌握职工的思想动态，以致很多问题不能及时发现、及时分析、及时解决，在很大程度上影响了单位的建设和发展。
　　1.3 思想政治工作方式简单
　　思想政治工作内容陈旧，方法简单，缺乏创新，不能适应时代发展的要求。不少管理者往往只注重一味的说教和灌输，却忽视了对职工的引导和互动；只注重教育活动的数量和任务，却忽视了活动的感染力和吸引力；只注重资料分发和口号宣传，却忽视了职工的兴趣和教育效果。久而久之，职工就对思想政治工作形成了一定的偏见，达不到令人满意的工作效果。
　　1.4 政工队伍水平和待遇问题
　　由于历史遗留的种种原因，政工队伍专业机构复杂，知识水平良莠不齐，工资待遇相对较低，成为制约思想政治工作提高效率的重要问题。尽管许多政工人员对工作满腔热情，但限于自身理论水平和工作能力，不能适应新时期思想政治工作的需要，工作中往往显得心有余而力不足；面对日渐复杂的思想政治工作，政工人员除了要进一步学习先进理论和成功经验外，还应经常开展调研、探讨和交流活动，主动掌握现代前沿科技信息，紧密结合工作实际，及时发现、解决新问题、新矛盾，为单位管理和业务建设提供坚强的政治保障。另外，《事业单位岗位设置管理试行办法》实施后，不少地方政工系列专业技术职称不再聘任（已经聘任的也进入同级职称中的最低级别），工资待遇受损较大，部分人员不愿继续从事政工工作，很大程度上影响了政工队伍的稳定。  

　　2、公共卫生机构思想政治工作要求
　　新时期，新任务，新要求。在当前深化医药卫生体制改革的背景下，公共卫生机构思想政治工作要求主要体现在以下方面。
　　2.1 必须以公益服务为切入点
　　公共卫生机构属于公益性事业单位，工作内容以开展公共卫生技术服务为主，服务对象主要是大众群体，专业要求高，工作责任重大、任务繁重、条件艰苦。要求思想政治工作必须以此为切入点，教育广大职工牢固树立为人民健康服务的职业理念，培养他们深入基层、深入群众的工作作风，锻造出爱岗敬业、乐于奉献、精益求精的专业素养。
　　2.2 必须将个人价值与事业发展有机融合
　　思想政治工作的首要和根本的任务是向职工群众灌输正确的思想，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观[2]。受市场经济大潮的冲击，部分公共卫生机构职工的价值观发生变化偏移，产生了拜金主义、 代写论文 http://