2018新时期医院如何增强思想政治工作实效性的路径

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　思想政治工作是我党日常工作的重要内容，对于新时期的医院而言，正确、高效的思想政治工作建设是医院工作人员进行日常工作的重要指南。因此，对新时期医院思想政治工作实效性进行探讨是极为必要的。
　　一、思想政治工作实效性的内涵及其必要性
　　想要增强思想政治工作的实效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作实效性的具体内涵。笔者根据多年来对相关内容的研究，总结出医院思想政治工作实效性内涵主要有以下几点，一是医院职工权益的维护；二是医院职工岗位意识的培养；三是医院职工工作环境的优化。
　　在新时期下，医院思想政治工作实效性实际上已经有了较大的改变。在传统医院思想政治工作中，医院职工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是说，不论是医院职工的合法权益，还是岗位意识的培养，医院职工所能做的都是被动的接受教育。然而这种模式在新时期下显然已经不再适用，在建设人性化社会的氛围 [本文由wWw.提供，进行论文代写和论文发表服务，欢迎光临]中，医院职工不仅仅是医院的工作者，更是医院的一份子，他们的权益只有受到了较为全面的维护，才可能使得思想政治工作实效性的内涵落到实处。而在岗位意识的培养方面，思想政治工作的内涵更是发挥了极大的用处。在新时期下，虽然相关单位已经严令禁止，但在许多医院中仍旧存在着私收红包、过度医疗、违法收费等现象，这些现象对创建和谐医疗环境是极为不利的。而思想政治工作的作用就是通过培训和监督，将这些违法乱纪的现象消灭在摇篮里。
　　通过以上分析不难发现，思想政治工作的内涵是始终围绕医院日常工作的，它对医院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。
　　二、新时期增强医院思想政治工作实效性的具体方法
　　（一）强调人才地位
　　对于思想政治工作而言，它的主要对象就是人，其实效性的表达与体现也是通过人来完成，而对于医院来说，人才是促进医院不断向前发展的主力军，也是支撑医院在大环境下竞争能力的主要来源，因此，想要增强思想政治工作的实效性，首先的任务就是强调人才在医院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明确人才的作用，始终坚持以人为本的重要思想。那么，有什么具体措施可以通过强调人才地位来实现思想政治工作实效性的增强？医院在日常工作中可以通过以下几种方法来实现。
　　首先，医院应该为人才工作创造有利环境与有利条件。换句话来说，就是用实际有效的手段来引进或留住人才。对于人才来说，是否能够发挥个人价值是他们考虑的核心问题之一，因此，较为丰厚的薪资福利对于留住他们而言只能起到一定的作用，良好的工作平台和科研环境是留住他们的首要因素。医院想要在人才竞争中拔得头筹，就应该为人才创建良好的工作环境，使得他们可以在良好的环境中安心工作。除此之外，适当的政策倾斜也是留住他们的因素之一。医院可以通过为人才提供进修、晋升、学习的机会来留住人才[2]。
　　其次，医院应该以正确的态度面对正常的人才流动。在市场经济之下，各方面、各领域的竞争是必然存在的，而由此所引发的人才流动一方面可能会给医院留住人才带来较大的压力，另一方面人才流动可以给医院输送新鲜的血液。因此，在面对这一问题上，医院应该主动积极，学会比较、学会主动出击、学会从自己身上发现问题，只有医院始终以正确积极的态度面对正常的人才流动，才可能使得医院在这场人才大战中占据有利地位[3]。
　　（二）以严于律己的态度面对日常工作
　　思想政治工作的最终目的是为医院的患者提供更好的医疗服务，因此，推动医院思想政治工作改革与完善的强大助力之一就是做好患者意见收集工作。患者对医疗情况的态度可以在很大程度反映医疗人员的工作态度，因此，相关医院可以通过为患者创造反馈窗口，积极收集患者对医疗服务的感受与评价，并将其转换成改革要点，融入增强思想政治工作实效性工作之中，争取做到不忽略任何一个对医疗服务有意见的患者。
　　当通过相关途径收集到患者的意见之后，医院应该通过各种手段来改善医疗服务，减少患者对医疗服务的不满，其中，最好的方式就是通过培训，使得各位医院工作人员用严于律己的态度面对日常工作。在调查过程中不难发现，在许多医院都存在医疗人员说一套做一套的现象。比如说，一些人在工作报告中指出应该端正对患者的态度，在实际工作时却缺乏对患者的耐心，一些人承诺不进行过度医疗，然而在实际情况下却给患者开出了许多不必要的医疗环节，使得患者的病情被耽误、权益被损害。因此，在思想政治工作过程中，不论是基层工作人员，还是医院领导，都应该在工作时严于律己，端正态度，在教育别人、劝导别人、指导他人工作时，首先应该对自己严格要求，确保自己在面对患者时始终拥有良好的态度，确保自己在面对日常工作时怀有足够的耐心，才可能将思想政治工作的实效性发挥到最大[4]。
　　（三）通过创新手段加强思想政治工作
　　除了端正自身行为态度来增强思想政治工作的实效性之外，医院相关部门应该通过一些手段来促进思想政治工作，而这些手段的运用往往可以取得突破性的收获。比如说，相关部门可以组织有关人员进行思想政治工作知识竞赛，通过全员参与竞赛的方式，让职工在竞争的过程中明白思想政治工作的具体内涵及其重要性，使得职工始终处于创先争优的环境之中。除此之外，医院还可以通过组织职工参加拓展训练或交流活动，让职工在拓展训练中懂得团队协作的重要性并增强职工在工作环境中的归属感，为医院留住人才打下基础。交流活动则是可以让职工在观察其它医院日常工作时，发现自身存在的问题，并懂得学习其它医院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。　（四）建立相关制度维护医院工作人员的合法权益
　　想要让医院职工按照思想政治工作的要求进行日常工作，医院需要让职工明白按照相关指示工作所能取得的利益，因此，相关单位应该建立有关制度，维护职工的合法权利。当然，相关领导可以根据实际情况建立监管部门，通过监管部门的监管，杜绝侵犯医院职工合法权益的现象发生。在建立的制度中，可以将医院职工日常工作中对思想政治工作的认识与绩效考核相挂钩，让职工明白，只有根据思