2018学会“亮短”,奔跑途中也有“助力器”

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　　国庆节前夕，公司宣布了新的人事任命，综合部的助理吴冉被任命为市场部主管，而之前呼声很高的乔娜却落选了。
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　　会后，我向资深员工老王经理请教，她平和地说：“乔娜虽然不错，但凡事有点过于追求完美，在处理同事关系上欠点火候。吴冉则比较平和，从不避讳自己的缺点，还让那些缺点成了亮点和成长‘助力器’。”看我一脸迷惑，王经理解释道：“有一个人，她做事能力很强，凡事追求完美，不允许自己和下属出一点儿差错；另一个人能力也不差，她做事严谨却不严苛，还敢于坦白自己的缺点和不足，能包容别人的缺点。这两个人，你更倾向于哪个？”我顿时豁然开朗。
　　下午下班后，几个同事相聚为吴冉接风。吃完饭后，大家意犹未尽，决定打会儿扑克牌。打牌规则有些复杂，有几个同事摆手说不会。吴冉笑着说：“我也不太会啊，你们得教我。”于是，那天晚上，平时杀伐决断的吴冉成了呆萌的小学生，捧着牌虚心请教，听从两个“90后”队友的指挥。吴冉虽然输多赢少，但大家玩得很尽兴。
　　第二天，和吴冉做队友的两个“90后”，就亲热地喊“冉姐”，办公室的氛围明显比之前融洽了许多。一场扑克牌，让大家看到了“御姐”吴冉的短板和可爱，她接地气的表现迅速拉近了彼此的距离。
　　不久后，我跟随吴冉参加一个竞标会议。前面几家公司的代表都侃侃而谈，把自家的设计优势展现得淋漓尽致，看起来似乎都完美无缺。轮到吴冉上场，她先是介绍了我们的产品包装设计优势，然后，话锋一转，竟然自爆起了设计中的缺点，说包装设计有点保守，色彩可能不够明艳等。
　　没想到的是，客户竟然说：“我们公司客户群定位是高薪白领，他们一般不喜欢过于明艳的色彩，保守些的设计反而更显大气。”最后，我们的方案顺利中标。
　　回来的路上，我心有余悸地问：“冉姐，你刚才脱稿说咱们的设计缺点，吓得我心跳都加速了。”?侨叫ψ潘担骸耙话憷此担?任何设计方案都不可能尽善尽美，总有一些缺点和不足，这些都逃不过行家的眼睛。与其等别人指出了再去解释，不如自己主动指出来，这样反而能让对方接受。人都有悦纳谦虚的心理，比如你写字的时候，客气地说‘我写得不好’。对方即使真这么想，也会说‘哪里，你的字挺漂亮’，肯定不会顺着你说‘是呀，真难看’，对不对？”我恍然大悟：“这是不是叫欲扬先抑？”吴冉笑着说：“不，这叫主动亮短，以退为进。”我更加佩服她。
　　前不久，我们公司宣传部门缺人，我准备参加竞聘。由于竞聘中有演讲的环节，我必须精心准备演讲稿。写演讲稿的时候，我想起了吴冉说的“主动亮短示弱”，于是，写完自己的优势，又罗列了一堆缺点和不足。写好演讲稿后，我请吴冉帮我把关。
　　她看后对我说：“你的缺点其实没那么多，也没那么严重。用好自己的缺点的前提是，让自己先具备足够多的优势，某些小缺点才会被大家忽略，甚至成为加分项。比如说，你在演讲稿中说性格内向，口才不是很好。但是，我之前看你的简历，发现你在大学时，得过全校演讲比赛第三名。有时过度谦虚，反而容易引起大家的反感。”停了停，她又说，“当然，公司内部竞聘，演讲内容是次要的，大家更看中你平时的表现和实力。所以，在今后的工作中，还是要不断完善自己，尽量减少缺点和不足，不能避免的，坦然以待，争取变缺点为亮点，让短板变特点，这样才能更好地成长对吗？”我笑着点点头。
　　现在，我已经进入公司宣传部门，和吴冉不在一个部门了，但是，我始终牢记她的话。