2018浅谈事业单位工会工作在组织文化建设中的作用

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　　摘 要：随着我国经济的不断发展，我国的事业单位逐渐开始重视工会工作的重要性。通过对图层理论的分析和研究发现，组织文化主要是包括了物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化。但是对于事业单位来说其本身的发展需要根据工会的组织水平提升与组织文化之间的相互建设水平。对于事业单位工会来说，在进行工作的时候，需要将组织文化的建设放在首位，提升整体的文化建设水平，确保每个事业单位的工作人员都具有较高的文化体验。工会为了实现事业单位人员对文化的全面提升，需要结合自身的工作职能，不断的发挥出文化建设的重要助力功能。通过全面的界定工会工作的边界，提升基层调研的整体水平，通过努力的拓展行为文化的建设水平，实现客观公正的评价，最终提升事业单位自身的文化建设水平。
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　　关键词：事业单位；工会工作；文化建设；作用
　　1 事业单位在组织文化建设中面临的挑战
　　1.组织文化建设目标较为模糊
　　对于事业单位来说，很多事业单位本身的管理层并没有对文化建设有正确的认识，导致事业单位中的文化建设仅仅是徒有其表。通过对其中的问题分析发现，组织文化建设是确保事业单位自身良好发展的关键，而且很多事业单位在文化的建设中存在缺陷。比较常见的缺陷主要是事业单位自身的经营管理面临着市场文化改革的变化。这导致外部的竞争力逐渐提升，对于事业单位来说，并不是十分良好的事情，甚至容易导致很多的事业单位的职工出现严重的工作焦虑。因此在进行现代文化建设的时候，需要将文化建设放在首位，将所有的工作人员都纳入到文化建设中来，提升工会自身的整体文化建设协调能力和作用。
　　2.组织文化建设手段较为缺失
　　对于事业单位来说，在进行文化建设的时候，一般是由党委系统的各个部门进行管理和控制。因此文化的建设过程中，政工部门具有十分重要的作用。作为政工部门，需要在党委的正确领导下，不断的提升自身的工作水平，通过不断的利用各种方法和手段，降低出现文化建设问题的概率。工会作为组织文化建设的重要部门，需要在日常的工作中担负起文化建设的重任。但是从目前很多事业单位的文化建设情况来看，文化建设的手段到目前为止还是比较缺失的，而且并没有获得较为良好的效果。
　　3.组织文化建设评价较为笼统
　　通过对文化建设的情况进行研究和分析发现，文化的组织与建设需要在开放的环境和体系中进行。所以组织文化是整个系统从上到下的文化沉积，但是对于事业单位来说，从上到下的文化沉积过程需要会导致单位的内部出现非政治制度环境的相应矛盾。所以在进行事业单位内部制度变革和文化建设的时候，需要从职工的角度出发，提升整体的文化建设水平，降低矛盾的发生率。另外还需要注意对文化建设绩效的控制，实现对文化建设的全面综合管理，确保具有良好的绩效评价。
　　2 工会工作在应对挑战中的作用分析
　　1.应对目标模糊挑战的作用分析
　　对于事业单位自身的文化建设，主要是从上到下的文化沉淀，所以在进行事业单位建设的时候，需要摒除高层的我向思维，进而提升整体的文化沉积水平。工会作为我党和群众的重要联系部门，不但需要做好对党政策的全面执行，还需要提升和群众的联系，提升整体的党群关系水平。工会的工作人员，需要在日常的工作中深入到群众中去，通过全面的看、听、问和记，获得单位自身的文化建设方向，降低对职工群众的负面影响。通过这样的方法，能够全面的提升组织文化的建设水平。
　　2.应对手段确实挑战的作用分析
　　对于工会来说，其本身的干部主要是政工干部，在进行破解手段确实问题中，本身就存在一定的自身优势感，导致日常的工作存在明显的自我认知的问题。因此在进行日常工会工作的时候，作为工会的工作人员，需要根据单位自身职工的特点，提升所有人员的归属感，进而强化职工自身的岗位忠诚度。通过不断的提升工会文体活动项目的开展水平，实现对所有职工焦虑情绪的疏通。只有这样才能确保所有的工作人员都具有良好的工作热情，将工作中的巨大压力转变为良好的动力。
　　3.应对评价机制挑战的作用分析
　　工会作为重要的文化建设部门，在进行文化建设的时候，需要有相应的评价机制。但是从我国目前的很多事业单位的具体文化建设情况来看，还存在一些相应的缺陷，主要是没有较为完善的评价机制。工会需要通过建立党委评价、职工评价以及工会干部评价等方面的评价机制，提升工会文化建设评价机制的开展水平。
　　3 工会工作具体的实施路径
　　1.界定工会工作的作用边界
　　组织文化需要首先界定工会工作的边界，通过边界的确定，可以充分的发挥出工会本身的重要文化建设作用。作者通过分析认为，工会想要实现自身单位的良好文化建设，就必须要做好日常的工作，与此同时实现人际关系的良好交流。
　　2.有序和深入开展基层调研
　　对于组织文化建设项目中出现的问题，要想进行全面的快速解决，必须要有序深入的开展基层的调研工作。目前很多事业单位都在不断的进行改革和创新，通过岗位的设置以及人事管理等，逐渐的将群众的不良情绪进行了舒缓。下一步需要通过统一的文化建设获得一手资料，进而对员工的负面情绪以及负面舆论等进行全面的深入研究，采取针对性方法，解决其中的相应问题。
　　3.拓展行为文化建设的手段
　　为了实现事业单位自身的全面文化建设，需要不断的拓展文化的建设手段。但是在进行文化建设的时候，需要确保不影响职工的正常生活，也不能超出单位本身的承受范围。与此同时，可以借鉴企业对员工的文化组织方式，进行相应的活动开展。另外还需要建立客观公正的评价机制，建立上级主管部门、工会部门以及职工单位的全面评价价值，实现工会对文化建设的全面建设。
　　4 工作展望
　　对于工会来说，在进行文化建设组织的时候，需要从重视单位职工合理的物质利益诉求入手，通过改变职工的生活水平，降低职工的生活压力入手。通过建立全面的职工生活水平的控制方式，提升职工在日常工作中的工作热情。另外单位本身对于职工的希望不能够进行物质利益的回避，应该尽量的通过转变整体单位的工薪水平，提升所有职工的生活水平。与此同时，还需要正确的引导职工形成良好的职业观念。对于任何单位来说，都需要有相应的楷模，通过楷模的确立，能够提升青年职工的模仿性，给每个青年职工的内心一定的震撼。通过楷模的传帮带，能够建立相应的文化传播制度和方式，进而促进所有的职工都具有良好的职业观念，为单位的发展贡献自身的力量。
　　结束语：通过分析和研究发现，事业单位自身的工会工作对于自身的文化建设有十分重要的作用和影响。通过长久的工会文化促进工作，不但能够提升文化的整体建设水平，还能够通过多方面的工会工作界定，提升整体的文化调研的水平。结合文化建设的多方面手段，建立健全客观的评价机制，确保事业单位自身的良好文化建设。
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