2018地区工资水平与失业率关系的实证研究

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　　　内容摘要：近年来发达国家的大量实证研究发现了一条不同于经典理论的工资曲线：控制其他变量影响，地区高失业率将导致该地区工资水平下降。各国对工资失业弹性的经验估计结果非常接近，为-0.1左右。本文运用我国各省区1996-2002年多时期横截面数据估计发现，在控制有关变量后，我国的地区工资和地区失业率也存在负向关系，且工资失业弹性与国际上大多经验研究接近，为-0.11。这可能说明非自愿失业是我国经济中的一个均衡结果。　　关键词：工资水平 失业率 工资刚性 工资曲线 地区差异
　　
　　传统的经济理论认为，地区的高失业率与高工资水平联系在一起，因为失业率越高的地区越需要较高的工资对劳动力进行补偿，否则他们就会流动到失业率较低的地区，从而降低本地区的失业率。但是，最近10年来的大量实证研究却表明，高失业率地区的工资水平将会偏低(有关实证文献如Canziani，1997；Johansen，1995；Janssens and Konings，1998；Pannenberg和Schwarz，1998；Baltagi and Blien，1998；Baltagi， Blien and Wolf，2000）。这一结果被表示为图1中的工资曲线(Wage Curve)。
　　
　　特别值得提及的是，Blanchflower和Oswald(1994)运用来自12个OECD（经济合作和发展组织）国家约350万个调查数据发现，即便在不同的国家，地区工资水平和失业率之间也存在负向关系，并且工资失业弹性为-0.1左右，其他学者后继的一些研究也证实了这一点。因此，Blanchflower和Oswald(1994)将“工资曲线(Wage Curve)”写为如下方程：
　　Inwi=-0.1InUi+βiXi+εi
　　式中，W表示真实工资水平，U表示失业率，X是受控变量维，β是各受控变量的系数维，ε是随机项，下标i表示第i个地区。工资失业弹性为-0.1意味着：当地失业率翻倍（即增长100%），当地报酬将下降10%。
　　工资曲线的存在，作为一个最近十年被发现的经济规律，在我国是否成立？对这个问题进行回答具有重要的学术和现实价值：一方面，它可以用我国的数据对这个规律进行检验；另一方面，工资曲线的存在常常被看成均衡的非自愿失业之结果，因此常被用于测度是否存在非自愿失业；此外，由于工资失业弹性可以作为工资刚性的一个良好测度指标(Blanchflower和Oswald，1994)，从而可以对我国经济中的工资刚性提供一个评估。
　　基于此，本文专门对我国的地区工资水平和失业率关系进行实证研究，探询我国是否存在工资曲线。
　　
　　理论回顾
　　
　　到目前为止，有关工资水平和失业率相互关系的理论大致有五种。其中有两种理论推测 (Predicting)工资水平与失业率正相关；有两种理论的推测工资水平与失业率负相关；最后一种理论则推测在特定条件下工资水平与失业率将没有多大的关系。
　　第一种理论是新古典劳动力市场供给/需求模型，迄今它仍是任何一本劳动经济学教科书里主要内容(如Ehrenberg and Smith，1997)。在这个模型中，失业是由供给和需求之间的差额给出的。如果工资超过市场出清水平，愿意供给其劳动力的人数将超过企业愿意雇佣的劳动者人数。结果就导致失业。工资越高，失业程度越高。这一分析框架中，失业是劳动力供给曲线和需求曲线之间的缺口，工资与失业是正向联系的。
　　第二种理论是考虑空间均衡的劳动力失业与迁移流动模型(如Harris和Todaro，1970； Hall，1970，1972)。这些模型推测，在要求空间均衡的情况下，所有的地区需要提供同样的预期效用；由于人们厌恶失业，因此高失业地区应当有高工资水平。换句话说，为保证在不同失业率的地区获得相同的效用，工资水平将随失业率增长。
　　第三种理论是劳动力市场合约模型(Contract Model)。典型的合约模型是，企业的利润和工会的效用都是工资水平和雇佣数量的函数，在博弈中企业选择工资水平而工会选择雇佣数量。在劳动合约模型的某些版本中(如McDonald and Solow， 1981)，工资和就业是正相关的。合同曲线在“工资/就业”空间里斜向上，因为当工资率高的时候，员工被解职的机会成本就大，工会当然乐意通过提高就业水平以降低成员们的风险。既然高工资率和高就业相关，那么一个反推就是高工资率和低失业率相关，从而工资水平与失业率出现负向联系。或者，可以换一种思考方法：考虑需求冲击随机发生的情形，这种情形下企业需要设计一个既可以赚钱又可以吸引充足员工的报酬方案。如果企业厌恶风险，则它将希望工资在好的时候增加在差的时候降低。当繁荣到来，雇佣大量的工人；在衰退的时候，有些工人就被解雇。这同样得到工资报酬与失业率负相关的结论。
　　
　　第四种理论是效率工资理论。Shapiro和Stigliz(1984)为此提供了非常清晰的思路：企业与工人的关系是委托-代理关系，均衡状态下，企业试图最大化利润，工人选择努力程度；其中，外部失业率扮演了一个关键角色，因为它决定了一个被解雇员工获得另一份工作的难易程度。在高度消极的劳动力市场，员工害怕失去他们的工作，因此在报酬相对较低的情况下也会投入高程度的努力。反过来说，失业的边际增加导致工资水平的边际下降。原因是，企业降低少量报酬仍可以保持一个受到（失业率）激励的劳动力。失业是一个惩戒装置(discipline device)：给定不偷懒(no-shirking)条件，失业率高则工人得到的工资报酬将下降。这将会让我们得到工资水平与失业率负相关的结论。
　　第五种理论是“内部人-外部人”模型。该模型最早由Lindbeck和Snower(1988)提出。该理论解释了这样一种现实：有些时候失业率升高了，如果企业可以降低工资，那么就可以通过增加雇佣数量来缓解甚至消除失业；但是由于内部人控制了企业，即在企业内部已就业的人员为了保卫自己的既得利益而成功抵制企业降低工资，于是即便非自愿失业在增加，企业的工资也很难对此做出反应。