2018试析流动人口社会管理理念创新

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　　　　论文摘要：从流动人口的管理存在的诸多问题入手，并针对这些问题进行了成因分析。在此基础上以十二五规划社会管理创新为导向，提出了流动人口的社会管理理念创新的基本模式。
　　论文关键词：流动人口;社会管理;创新
　　
　　1流动人口管理中存在问题
　　人口流动作为社会问题的永恒话题，中外学者直接或间接多有论述。1968年，哈丁发表了著名论文《公地的悲剧》。以公共牧场为考察对象，利用经济学的“外部性效应”理论揭示了著名的“公地悲剧”，即一个羊吃草并把草吃光的悲剧。他认为，悲剧的祸首不在于羊而在于人口的增加超过了土地的承载能力。而人口增长的逻辑可能招致马尔萨斯式的难堪和失败，于是，哈丁将祸首裁定为制度经济学的基本范畴“公有产权”——由于产权的公有才使草场失去了保护；于是，“公有”作为效率的对立物受到了谴责——“公有产权”成为人口增加的替罪羊。
　　1.1流入地与流出地资源配置不合理
　　一般来讲，人口流动会导致流入地人力资源过剩、自然资源供给难和流出地自然资源过剩，人力资源供给难。一方面，流入地如果相对人口增加，则会直接引起当地的住房、食品、交通、环境、治安、就业等状况恶化，从而导致流动人口与当地城市规划布局不匹配、与国家产业布局和调整不适应，以致无法达到各种资源的最有效利用，造成资源的紧张或者短缺。另一方面，流出地如果相对人口减少，即劳动力流出太多，则会使当地的劳动力供给不足，还可能使当地出现劳动力短缺的状况，甚至造成资源的浪费，以及严重社会问题、生态问题等，违背了科学发展观。   http://
　　1.2流动人口社会融合难
　　由于地域、情感等因素，各个地方的人们都形成了自己比较固定的生活方式，无论是语言、行为方式都有很多共通性。外来的流动人口要与当地的人群交流、达成共识非一日之功。此外，各地政府总会采取一定程度的地方保护甚至“差别化”待遇，这使得外来人口很难融入当地人群。对于流动人口来说，“劳有所得、住有所居、学有所教、病有所医、老有所养”等方面是无法与城市人口享有“市民待遇”的。
　　1.3流动人口的违法犯罪率高
　　由于社会保障、劳动就业和教育权益等方面流动人口的合法权益难以保障，造成失业人口剧增，城乡二元结构造成的差别待遇使城市的外来人员因一时难以找到出路，不得不铤身走险，目前违法犯罪问题已成为影响社会治安的重要因素，在各地公安机关所抓获处理的各类违法犯罪嫌疑人员中，流动人口占到了40％以上，有的地方甚至超过了50%，严重影响了社会治安秩序。
　　1.4流动人口管理无序、不清、差别化
　　从深层次视角，问题并不在流动人口本身，而在于对流动人口的管理与服务的无序、不清、差别化。其中，无序指人口的流动与各地人口规划和经济社会发展远景目标存在冲突，人口向大城市和东部沿海流动，造成城市公共资源、公共设施短缺和社会融合不畅；不清指人口流动的信息难以达到传统户籍管理那样准确清楚；差别化指流动人口的合法权益难以与户籍人口一致，各地在社会管理和公共服务等方面加以区别对待，流动人口经常遭受到城市的社会的排斥，依然是城市中的弱势群体。   http://

　　2流动人口管理中存在问题的成因分析
　　面对目前流动人口管理中普遍存在的无序、不清和差别化问题，流动人口管理出现了前所未有的挑战且日益面临转型压力。如果究本溯源的话，可归因到思想观念、制度层面和政策导向等方面：
　　2.1流动人口服务、管理的思想观念滞后
　　现阶段，我国流动人口服务与管理领域受封建传统思想的影响比较严重，由于城乡二元结构的局限，流动人口因为户籍制度的限制而无法取得城市合法居民的身份。在传统意义上，流动人口仍被定位为“暂住人口”，在住房、就业、保障、医疗等方面受到各种歧视和限制。管理理念和手段仍停留在“追求人口控制”阶段，实际工作中重控制、重管理、轻服务；偏重于预防和打击犯罪，在就业、居住、医疗、社会保障、子女教育、计划生育等基本公民权保障方面力度不够；偏重于从有利于职能部门管理职能而很少从有利于流动人口服务的角度；往往使管理流于形式，更谈不上服务。这与现代法治政府的职能相违背。
　　2.2流动人口服务、管理的理念、体制与机制的错位
　　首先是流动人口管理体制与管理理念、目标的不适应。在我国流动人口管理理念已经发生重大变化的情况下，传统的管理体制没有跟上管理理念的变化，以致涉及多个部门、多个方面的流动人口管理服务没有形成统筹协调、注重服务的局面。绝大部分地区所采用的以“治安管理”为主的流动人口管理体制，流动人口管理体制重点不在市民化服务上，过分强调治安管理。这明显不符合我国行政管理体制改革精神。其次是流动人口管理体制改革与工作机制创新不配套。由于目前流动人口管理体制中没有基层服务队伍的支持和统筹协调、没有信息中心，即使流动人口管理理念和工作机制开始向服务转变，体制层面的转化也不可能马上遥相呼应。主要表现为：一方面各地已经进行了“以房管人”、基层队伍职能加强等机制创新，在流动人口的组织、就业、服务等方面没有前置性手段等问题；而另一方面“治安管理”本位的传统管理体制却无法为机制创新提供真正的支撑。   http://
　　2.3政府对人口的流动缺乏有效的导向
　　改革开放政策和社会主义市场经济体制的建立，使得大量下岗职工和农村剩余劳动力涌向城市、外出务工经商。一方面，人口的流动呈现出较大的盲目性和无序性，在考量城市的容纳能力的同时，还带来一系列社会问题，另一方面，传统的“自我”保护主义和“排斥流动人口”思想观念严重影响了外来人口的正常生活和工作，导致流动人口心理失衡，滋生与社会、政府、群众相对立的情绪，诱发逃避管理、对抗管理和犯罪等社会问题。政府对人口的流动缺乏应有的宏观调控导向，对流动人口的快速增加缺乏足够的准备。
　　流动人口具有双重经济和社会效应，管理得好对会为我所用，而管理得不好将成为中华民族复兴的强大阻力。由此，流动人口的服务管理创新应集思广益，理论与经验并重，倾力打造社会管理创新的系统工程。
　　3流动人口的社会管理理念创新
　　有什么样的管理理念，就会有什么样的管理行动。针对过去和目前在流动人口的社会管理中存在的各种问题，应该而且必须转变已有的旧观念，树立新观念，从而实现社会管理创新。