2018浅谈高校图书馆员职业价值观的重建

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　　论文关键词：高校　职业价值观　职业能力
　　论文摘要：介绍了职业价值观的定义，分析了目前高校图书馆员认知上的缺失，从4个方面阐述了重建高校图书馆员职业价值观的措施。
　　职业价值观是一个人对自身职业价值的认知和基本态度。高校图书馆员的职业价值观是其对图书馆工作的认知和态度。高校图书馆随着发展，在建馆规模、藏书量和网络化等硬件设施上得到了国家的政策扶持和财政投入，高校图书馆的现代化水平也因此得到了前所未有的改善。但是高校图书馆的服务并没有因此而出现质的变化。这是因为在高校图书馆员中弥漫着工作浮躁、责任心不足和急功近利的风气，严重影响了高校图书馆服务水平的提高。这种风气的存在与高校图书馆员缺乏职业价值观有着紧密地联系。
　　1　高校图书馆员认知上的缺失
　　一般而言，认知决定态度，态度也反映着认知。高校图书馆员之所以缺乏职业价值观，正是因为在对待本职工作的认知上出现了种种缺失。
　　(1)高校图书馆员对岗位性质认识的缺失。我国高等院校的主要任务是培养现代化事业的建设者和接班人。这一目标的实现，一方面取决于教师的教学水平，另一方面更离不开教辅机构的配合。在诸多教辅机构中，图书馆的作用尤为突出，因为高校图书馆不仅是知识的扩散源、器以及终身学习的重要场所，而且在对大学生的素质巾扮演着重要的角色，被称之为大学教育的“第二课堂”。但是，这种教育作用是无形的和潜在的，高校图书馆员由于无法直接看到图书馆工作的价值所在，也就无法正确认识自身岗位的重要性。
　　(2)高校图书馆员对岗位兴趣的缺失。兴趣是一个人认识、掌握某种事物，并经常参与某种活动的倾向。当一个人对某种事物有兴趣时，就会产生特别的注意力。当兴趣的对象指向某一职业时，就称之为职业兴趣。近些年来，在高校图书馆队伍中，一方面存在着专业人才流失的现象，另一方面又存在着在职人员业务素质和素质偏低的状况。由于缺少工作兴趣，一些高校图书馆员也就没有了工作热情。工作效率和服务质量当然也会大打折扣。
　　(3)高校图书馆员对岗位危机意识的缺失。当前中国正处于计划向经济转轨的时期。经济基础的这种大变动，要求上层也进行相应的改革，以适应经济发展的要求。但是在这种新旧交替的过程中，许多人由于长期受到旧体制的影响或者由于一些行业的保护政策，使得他们无视社会的变化，仅关注个人的利益得失，对工作则是安于现状、墨守成规、不思进取、得过且过，没有岗位危机感。这种思想在各行业都有残余，高校图书馆员也不例外。
　　(4)高校图书馆员对岗位敬业精神的缺失。宋朝朱熹说：“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业是一种崇高的精神，一种优良的美德。古今中外的有志者和成功者，无不具有这样的精神和美德。但是，随着改革开放和市场经济的发展，许多人受物质利益的驱动，单纯追求个人价值，金钱至上，享乐主义随之而来，有的高校图书馆员在工作中不讲奉献，只想索取，缺乏岗位敬业精神。