2018谈企业电子商务人才治理

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内容摘要：人们对电子商务人才流失给企业经营治理带来的风险越来越关注。要控制电子商务人才流失风险，企业就应加强治理，建立人才流失的风险防范体系，让电子商务人才的非正常活动难以发生或尽可能降低其发生率，同时应建立人才流失的风险控制机制。
　　关键词：电子商务 人才流失风险 风险防范 风险控制
　　
　　电子商务人才活动风险
　　
　　电子商务的复苏，再次推动着网上创业***的兴起。目前，我国1100万中小企业中，已经有近1/4的企业开始尝试并越来越熟练地运用电子商务工具，而中国近1亿网民中，也有600万人开始网上创业，这就使得电子商务人才的需求再次呈现上升的趋势。但占有关专家估计，未来10年我国电子商务人才缺口为200多万人。电子商务人才的巨大缺口使企业电子商务人才频繁活动，给企业的经营治理带来巨大风险。
　　电子商务人才活动风险，是指企业由于电子商务人才的可能流失给企业带来损失的不确定性。一家企业开展电子商务活动越深进，对电子商务人才的依靠性越大，这种风险就越高。相比于其它行业，电子商务人才因全行业人才的大量缺乏，因而其风险发生的可能性大为增加。
　　电子商务人才流失风险主要表现在如下四个方面：
　　职员流失风险。电子商务是一门涉及经济治理、计算机技术和法律学科的新兴专业，电子商务人才是一种既需理论又重实际、既要技术又需操纵能力的复合型人才。当今，电子商务人才大量缺乏，其流失是困挠大多数企业的共同困难。传统企业中电子商务人才的忽然流失很可能使企业刚刚起步的电子商务活动陷进混乱甚至停顿，而新兴的电子商务企业中核心人才的流失，则可能导致整个企业运转失灵，甚至瘫痪。不但如此，电子商务人才的流失，还会导致企业无形资产外流和竞争战略外泄。
　　无形资产流失风险。有人戏称电子商务是“点子商务”，因此电子商务企业最重要的一项资本就是其无形资产。网络世界的规则残缺和秩序缺少，使这种人才流失进而导致无形资产流失的事经常发生。流失的人才所带走的无形资产，象一颗颗种子，随时都可能萌发，克隆出像原企业一样的企业，从而为自己增加竞争对手。最典型的例子莫过于华为当年人才的大进大出造就了众多的“小华为”。而其中，曾经与华为老总任正非情同父子的原华为技术副总李一男所创立的“小华为”港湾网络，如今却和华为兵戎相向，尤其具有代表性。
　　核心机密外泄风险。通过获取对手的竞争战略与核心技术，把对手搞垮，是现代商战中常用的手法。因此，盯住企业的核心人才来挖墙脚，在商战中也就屡见不鲜了。由于，企业核心人才的流失，不仅会使企业核心竞争战略外泄、核心贸易机密外泄，而且还会使企业关键技术外流或使企业的关键技术无法发挥作用，从而使企业失往核心竞争力，在竞争中处于极端不利的局面。
　　整合聚才风险。网络时代，企业在激烈的竞争中，往往采用吞并的办法，在短的时间内抢占技术制高点，搭建起自己的人才构架。在这里，吞并不过是手段，赤******地挖人、抢技术才是目的。如，曾经是搜索老大的雅虎，在2002年和2003年分别以2.35和16.3亿美元的价格先后收购了Inktomi和Overture Services两家做搜索引擎的技术公司，然后将其所拥有的所有核心技术整合成雅虎YST技术，推出“一搜”，从而以最快的速度实现了其拥有自己的搜索技术的梦想。
　　导致电子商务人才流失的原因可以从宏观、中观和微观三个层面分析：
　　从宏观大天气来说，全球电子商务人才的大量缺乏是其迅速活动的根本原因。
　　从中观企业层来看，首先，部分企业的领导，尤其是主要领导，对电子商务熟悉不足，对电子商务人才重视不够，是人才流失的主要原因。
　　其次，企业僵化的治理激励机制是人才流失的重要原因。很多企业，特别是国有企业，僵化的激励机制不能满足电子商务人才的物质和精神需求，调动其工作热情，从而导致人才的大量流失。