|
|
基层社区医院的组织结构中不可缺少的因素就是政工工作，此部分同样也是组织模式中不可缺少的一点。政工工作在基层社区医院基础工作中有着重要的位置。随着社会环境的大改变，医患关系的多复杂，政工工作需要不断改变并适应民众生活日新月异的变化，政工工作方式的有效变革能够促使社会发展逐步走向稳健并成可持续发展。
1.新时期内基层社区医院思想政治工作重要性全面解析
新时期环境下基层社区医院的发展与政治以及市场经济之间出现了一定的矛盾冲突。原本基层社区医院的思想政治工作方式已经不能完全适应现阶段内医疗卫生体制的改革环境。医务人员的价值观念以及人生观念需要及时的改变。但是市场经济环境下很多人的观念以及行为都受到了社会各种不良因素的影响，一些投机分子为了牟取更多的财物，经常做越界的事情，这对整个社会的安定构成了威胁，新时期市场环境下原本的组织思想以及道德意识观念、行为观念已经不能满足所需。而如今，基层社区医院医疗设备以及人员队伍不能和二甲、三甲这样的大医院进行相比较，那么只能是在基础医疗以及公共卫生方面多做努力，自身经济以及社会效益增加是其重点研究环节，这样的基层社区医院就取得了更好的发展。当然，这样的发展方针下基层社区医院就很容易忽视思想政治教育，很多职工思想涣散、不钻研业务，不具有长远的发展思想意识等问题经常出现。虽说有些员工有着较高的思想素质，但是在行为上还是有着较大的反差，大多数员工在日常工作中对于自身思想道德并没有严格的要求，不具备自我约束能力或者这个能力还不够，诸如此类，都是导致基层医院不稳定的因素之一。所以说，基层社区医院一定要加强思想政治教育，通过开展相关活动将员工思想政治意识提升上去，只有做好职工的思想政治工作，才能有利于推动基层社区医院各项工作的顺利开展，才能更好地形成良好的文化和医疗氛围。一直以来，做好思想政治工作是我党的优良传统，而基层社区医院的一切经营活动都离不开职工的努力，他们的思想状况更是直接影响到基层单位的经营生产。
2.新时期基层社区医院政工工作所存在的问题
2.1 基层社区医院尚缺完善的政工工作人才，管理者工作水平良莠不齐
在基层社区医院的发展过程中，领导者也是整个组织不可或缺的贡献者，直接影响着基层社区医院的发展速度。现阶段内基层社区医院政工工作现状为：内部工作者的集体工作素质有待改进，工作者专业水平参差不齐。单位在录用管理工作者时，没有制定出规范化的录用体制，对录用人员的要求没有确切的说明，录用人员时更高层领导者有着较强的任意性，使政工工作队伍中出现人员鱼龙混杂的局面，严重降低了政工工作的质量。另一方面的因素就是个别基层社区医院盲目追求自身的发展和利益最大化，忽略了对工作者的有效管理，导致了当下政工工作队伍人员低素质、工作复杂化、管理大混乱的局面。另外，组织内部没有制定统一的考核标准也是导致组织管理者素质过低的一个重要原因，对人员缺乏科学的考核制度也是导致政工工作者不能正确认识自我、改善自我的原因之一，这就严重影响了政工工作的健康稳步发展。
2.2基层社区医院缺乏完善的政工工作制度
科学化系统化的管理体制是任何组织长久而健康发展的关键。国内基层社区医院在发展过程中，很大程度上受到了传统管理思想的深刻影响，不能很好地建立起系统化的政工工作体制，这使得基层社区医院管理模式操作过程中存在很多的漏洞，严重阻碍了可持续发展。尽管近两年来国内基层社区医院在经济发展的推动下呈现出整体前进的态势，但是在发展中仍然不能建立起科学而健全的管理体制模式。由于现阶段国内管理体制的滞后，基层社区医院在面临当下社会中出现的新要求、新特点时，组织不能够很好地应对并处理。同时，基层社区医院政工工作体制的不健全导致在具体的操作过程中出现大量不足，不能满足发展的需要。建立系统化的政工工作体制不单单是发展的关键，其在发展过程中还起到领导的作用。健全的政工工作能够规范人员的行为，正确领导工作人员，避免低效率工作的出现。健全的政工工作还能够为组织的发展指出可持续的道路，将正规管理工作落实到实处。
2.3基层社区医院缺乏对政工工作的重视
伴随着经济的快速发展，人们才逐渐明白政工工作的重要性，因为之前对政工工作的重视远不如对经济发展的重视。人们逐渐忽视政工工作的原因主要在于以下几点：首先，随着经济发展的快速化，市场间竞争加强，偏面追逐经济效益。社区医院各方面都面临巨大的压力和挑战，发展遇到障碍。为应对各个环节所带来的压力和挑战，人们开始转向对内部组织及具体工作成果的重视，逐渐忽略了政工工作的重要性。其次，组织内部及外部的管理不够科学化。在经济发展国际化的今天，人们盲目吸取外国政工的管理模式，急于求成，强硬的将外国管理模式运用到本组织的管理中，导致在运行过程中没有结合国情、具体问题具体分析的情况下做出了一系列主观决策。为了加快自身的发展，人们吸收大量的他国管理观念，将不适用本国经济模[(www. dylw. NEt) 专业提供专业论文代写和发表教育论文的服务,欢迎光临]式的发展观念和理论强加于自身管理模式上，使组织基层社区医院脱离正轨，在盲目追崇外国思想的道路上放弃了对政工工作的重视。
3.新时期基层社区医院政工工作完善方式
3.1提高政工工作人才素质，重视储备人才培养
基层社区医院发展过程中不单单需要依靠经济水平、政工工作之外，还依靠工作者所做出的贡献。因此需要加速提高政工工作者及工作者的素质水平，保证工作队伍的高素质化。要注重对录用体制的改革与健全，保证录用人员的高素质水平，严格把握录用人员的标准，避免低素质、低水准的人员混入政工队伍中。同时还应积极加快考核体制的建设进程，在组织中形成统一的考核标准，以此确保员工办事的高效性。此外，还应注重对员工做出科学而全面地评价，帮助员工认识自我、认清自我、完善自我。
3.2建立健全政工工作制度，规范政工工作
基层社区医院为了保证政工工作的顺利进行，建立起系统化的政工工作体制是极为必要的。通过对政工工作体制的建立与健全，促进基层社区医院实现健康发展。在建立政工 |
|
发表于 2018-8-18 21:19:47