2018职场“三年之痒”是离职还是坚持

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　　在一家公司工作三年是不是开始?X得前途模糊不清？你不是唯一的。有调查显示，九成职场人士经历过“三年之痒”，对于职场人士来说，这无疑是一场无可躲避的职场通病。
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　　人生处于二十五六岁的光景，初入社会时的新鲜感逐渐丧失，对工作略微有些失望，所从事的不是自己最想做的，失去了自己的人生目标，有一些迷茫，看不清自己的锦绣前程在哪里。你是否也有这样的尴尬？
　　“三年之痒”症候群
　　赵萍，1988年出生的典型“85后”，工作了三年，换工作的次数已经达到了两位数，最长的一份工作也就半年。
　　“自己像跳蚤一样跳来跳去，每个职业都像蜻蜓点水一样浅尝辄止。我真的感觉跳累了，想在一个单位里踏踏实实地稳定下来。看看身边的同学，不少人在一个单位扎扎实实地干，现在的成绩也颇为不俗，而我，现在还不知道自己该做什么，我不知道自己的人生坐标在哪里。”
　　陈尚，同样作为“85后”的她也经历着“三年之痒”，她的对策是选择“回炉”――考研。“工作了几年才感觉到学历不够用，想要回学校重新读书，镀层金。”这一年龄段通常是选择“回炉”的最后机会，一旦超过25岁，通常会有家庭、子女等束缚，未免有些为时过晚。
　　另一位受访者小韩则是打算创业。他说，自己在工作了三年的时候选择创业，但是明显感觉自己太过稚嫩了。按照招聘专家的看法，创业是艰难的，对于职龄三年的人来说，要具备自由翱翔商场的经验、能力和关系网，还是有点儿早。
　　“三年之痒”跳还是不跳
　　解决问题的关键，是全面分析自己所处的环境和问题所在。如果眼下的工作性质和自己的个性、职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换；如果是行业不景气，前途黯淡，及早脱身为妙；如果是因自身能力不胜业务要求，进修充电要抓紧时间。
　　需要注意的是，毕业后进入职场的前三年，是职场新人职场探索期。在经过此阶段的摸索和锻炼后，应该对自己未来的发展方向有更明确的目标，并制定下一步发展计划。
　　“挠痒”的方法各有不同。有些职场新人，因为经济形势不好，只要有工作机会，不管合适不合适都去做，结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时，外部环境不佳，主观上又缺乏明确的方向和目标，衡量取舍标准不清晰，只顾眼前，而缺乏长期的职业规划。
　　同时，在面对工作选择时要想清楚为何跳槽，是上级太难伺候，还是工资太低心里委屈？最重要的，还是要认清自己，要结合自己的实际情况综合考虑，才能降低跳槽的风险，因为“痒”并不是能一跳了之的。