答案家

 找回密码
 立即注册
查看: 291|回复: 0

2018产科健康教育模式改进与创新

[复制链接]

1

主题

1

帖子

41

积分

幼儿园

Rank: 1

积分
41
发表于 2018-7-16 15:44:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
  【摘要】改进与创新产科教育模式,制定健康教育原则,做好健康教育,增强孕产妇的认知水平,改进护理服务,提高护理质量,提升患者满意度,构建和谐的医患关系。
http://
  【关键词】产科;健康教育;模式;创新
  【中图分类号】R473.71【文献标识码】B【文章编号】1008-6455(2011)10-0323-012010年12月产科病房被拟定为“优质护理服务示范工程”病房,在完成分级护理及基础护理的同时,认真做好健康教育,增强孕产妇的认知水平,提高围产期保健质量,满足孕产妇及家属对健康知识的需求,帮助孕产妇树立健康观念,提高母婴健康水平,改进护理服务,提高护理质量,提升患者的满意度,构建和谐的医患关系。
  1健康教育内容
  对不同病人有针对性的进行健康教育,主要包括整个孕期过程,如胎教,运动,营养,产前检查,胎儿监护,先兆临产的征象,临产的注意事项及配合方法,产褥期的饮食,卫生,营养,活动等相关知识,疾病的预防及保健知识,盆底的康复指导与训练,新生儿的生理特点及护理方法,母乳喂养等健康教育知识。
  2健康教育方法按照新制定的健康教育原则
  “适时按需,系统反复,灵活多样”进行系统的、连续的健康教育。
  2.1适时按需:所谓适时就是分阶段进行健康教育,怀孕早期重点讲解胎教,运动,营养,产前检查。怀孕中期重点讲解如何计数胎动,监护胎儿。怀孕晚期重点讲解临产征象,宫缩,见红,破膜等。所谓按需就是根据产妇的不同个性,不同疾病,不同文化层次进行个体化教育,要根据产妇的生理及心理状况进行,对存在恐惧,焦虑心理的孕妇,由责任护士和健康教育心理咨询师经常给予语言开导和劝解,帮助其消除不良情绪,减轻心理压力。
  2.2系统反复:所谓系统就是连续不断地进行全面的健康教育,包括入院时,住院期间,出院时。所谓反复就是指重点问题不能只讲一次,而要不厌其烦地进行反复强化指导,由护士长监督检查,健康教育心理咨询师,用药护理指导师,饮食营养指导师及责任护士反复讲解。
  2.3灵活多样:健康教育方式不仅有口头讲解,还要有文字,图片等书面资料,有布娃娃等实物,对长期保胎出院后自愿保持联系,建立联系卡。对产后母乳喂养,挤奶,新生儿脐部护理,新生儿抚触等,通过实践性教育,增强教育效果,此外,在灵活性上,健康教育对象不仅局限于孕产妇,也包括家属等。
  3效果
  通过母婴保健知识的测定,80%以上为掌握,17%为基本掌握,3%为未掌握。发放满意度调查表96%满意,4%为基本满意。
  4健康教育存在的问题及对策
  护士对健康教育认识不足,未认识到其重要性,缺乏热情,在工作中不愿意主动为病人做健康教育,护士应加强认识,把健康教育作为工作职责之一,要通过健康教育提高病人的适应能力,自我保健能力;健康教育者缺乏技能,缺乏沟通技巧,缺乏语言艺术性和吸引力,应对年轻护士加强培训,提高基础知识和专业知识,将健康教育质量与护士工作质量挂钩。
  5体会
  5.1创新产科健康教育模式的重要意义:通过实践探索,我们深深体会到至少有以下三方面的意义:(1)提高了孕产妇自我保健水平,改变了一些旧的不科学的传统习惯,增强自我护理及保健能力,提高和巩固了母乳喂养成功率,降低产后并发症。(2)提高满意度,增进护患沟通,通过健康教育及早发现孕期及产后母乳喂养中存在的问题,以便及早解决问题,减轻了产妇及家属的心理负担和压力,增强了产妇健康保健知识,从而积极配合治疗和护理,提高服务质量,也提升了对护理的满意度。(3)培养了护士的健康教育能力,同时促进护士综合素质的提高,使护士不仅具备了一定的专业知识和理论水平,还要掌握自然科学、基础科学、社会哲学等人文科学[1],使护士角色由单纯的执行操作者转向教育,预防者[2],这从根本上激发了护理人员学习的自觉性,同时增强了工作的责任心和主动性。
  5.2改进产科健康教育模式的必要性:我们在实践中不断探索和推行“适时按需,系统反复,灵活多样”的产科健康教育方法,具有良好的实用效果,这是优质护理示范工程所提倡的转变医学模式,坚持以人为本,提供满意服务,构建和谐社会,使患者满意,社会满意,政府满意,也是时代赋予广大护理工作者的新的使命和责任。参考文献
  [1]郭美英.产科病房实施健康教育的措施与效果[J].基础医学论坛,2006,37(11):2321
  [2]陈京立.21世纪的临床护理管理者[J].中华护理杂志,2002,37(3):204-205
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

CopyRight(c)2016 www.daanjia.com All Rights Reserved. 本站部份资源由网友发布上传提供,如果侵犯了您的版权,请来信告知,我们将在5个工作日内处理。
快速回复 返回顶部 返回列表