2018民营高新技术企业人才创业的政府职能创新

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　　摘 要 民营高新技术企业人才创业是我国人才强国战略的重要组成部分，通过形成一种创业的氛围，让更多的人才在创业过程中，运用一种适应形势发展需要的运行机制，将人才与科技最终转化为国家核心竞争力，是发挥我国人才作用、实现后发优势、完成生产技术跨越式发展的重要任务。在对我国民营高新技术企业人才创业调研的基础上，提出国家高新技术企业人才创业的制度框架体系。
　　关键词 人才强国战略 民营 高新技术企业 人才 创业
　　大力推进高新技术企业人才创业，加快高新技术产业化，促进产业结构升级，提升竞争力，已成为全的共识。2003年9月至2005年4月，我们组成课题组对北京、上海、广州、江苏、浙江、天津、湖北等民营高新技术企业人才创业的情况进行了抽样，结果表明，我国经济运行新格局为民营高新技术企业发展创造了有利条件，培育高技术产业为民营高新技术企业发展提供了新的机遇，经济增长新阶段为发展民营高新技术企业提出了更为迫切的要求，但我国同时存在民营高新技术企业人才创业同时存在创业竞争力不强、创业人才综合素质不高、创业外部不佳等问题，由于篇幅原因，我们对此暂不展开，只是将影响高新技术企业人才创业的因素分为内、外两种，本文从外部因素中最主要的政府职能着手，探讨民营高新技术企业人才创业的制度创新。
1 民营高新技术企业人才创业必须政府职能的战略性转变
1．1 民营高新技术企业人才创业需要政府职能作哪些转变
　　一批弄潮于、掌握现代科技知识和现代才能的民营高新技术企业人才群体的涌现，有赖于政府职能的战略性转变。①政府职能战略性转变的方向是政府逐步退出作为市场竞争的主体，主要职能是管理国有资产，营造健全的市场经济条件下的法制环境，规范各个市场主体的市场行为，为企业尤其是科技企业做好服务以及进行信息分析和市场预测；②企业的事情由企业自身来解决，政府主要是营建科技企业运行的发展环境，培育民营高新技术企业人才队伍，而不干预企业运作；③政府职能的立足点应该是关系到国计民生大的计划与项目，不要涉足于竞争性的领域，政府应该放宽市场准入的条件，开放一些诸如电讯、媒介等科技含量高的经营领域，为科技企业尤其是科技型中小企业的创业降低门坎；④政府应该适应知识经济的发展，建立健全绩优评估、人才流动、激励、约束四大机制。建立绩效评估机制的目的在于规范标准，如科技成果转化率，推动企业尤其是科技企业改进生产工艺，进行技术创新；建立合理的人才流动机制，有利于科技人员走向市场创办科技企业，吸引高专业技术人才，包括留学生的有效流动，最大限度地发挥专业技术人才的才能；建立激励机制的目的是鼓励民营高新技术企业人才和专业技术人才进行创业，肯定智力活动的价值，可以用股权、期权或者物质和精神奖励的手段，为民营高新技术企业人才的脱颖而出创造条件；建立约束机制是为了规范企业或企业家行为，杜绝不公平竞争和违反职业的行为。
1．2 民营高新技术企业人才创业需要政府职能怎样转变
　　政府职能的战略性转变关系到国民经济和社会发展的大局，需要各级政府部门的宏观协调，特别是需要科技、、、、、外贸、等部门的理解与支持，才能有条件实现所预测的宏伟目标。全社会共同努力，进一步改善民营高新技术企业人才环境。①从基层执法部门抓起，改进服务态度和执法水平。民营高新技术企业创业人才联系更直接、接触更多的是基层工商、税务、公安等政府执法部门。调查中发展，有时一件小事、一个执法者不当的执法方式、数额很小的吃拿卡要都能影响创业者的对整个地区创业的看法与态度。从小处着眼，严格和管理政府执法人员，提高执法队伍的素质，必须高度重视，坚持不懈的抓下去；②加大力度，广泛动员社会力量，建设设施优良的高新技术企业科技支撑平台。目前，相当省市综合性高新技术企业孵化设施已具有相当的规模，但专业化创业服务设施还不足。为了适应高新技术企业创业的实际需求和高新技术产业发展方向，部分省市应在软产业、集成电路设计、光产业、生物等重点领域建设专业性孵化器及公用配套设施，为吸引国内外创业人才提供研发、设计、信息等服务条件；③各类开发区、园区及孵化器要在为人才创业提供全方位的配套服务上下功夫。一方面，自身要组织力量为进驻的创业企业提供全方位更配套的服务，如服务、宽带接入服务、人事服务、职称评定服务、信息服务、生活服务等。另一方面，还要与外界服务机构建立服务对接，引入自身不具备服务能力的服务项目，如法律、代理、管理咨询、政府项目中报、专业化培训等，尽可能为创业企业提供方便、周到、高效的服务。此外，在创业投资、科技创业知识产权保护、政府采购、政策法制等方面要努力为创业企业提供支持和帮助。
2 政府要善于营造民营高新技术企业人才创业环境
　　民营高新技术企业作为高新技术产业的一支重要力量，对推进高新技术的商品化、产业化和国际化有着极其重要的意义，因而各级政府应该为之营造出更佳的创业环境。①创造公平、稳定、协调的政策环境。公平的竞争环境是民营经济发展迫切要求。调查中，有的民营高新技术企业创业人才说，我们不需要什么特别的优惠，我们只求有与国有企业同样的待遇，没有歧视就是最好的优惠。随着经济国际化进程的加快，对所有企业实行“国民待遇”将是大势所趋。因此，从长远看，在地区经济的发展中，国有企业、集体企业、民营企业、外商投资企业等，应实行一视同仁的政策，如在财税、信贷、投融资、水电供应收费、用工、专业人才技术职称评定、社会保障等方面，“不分所有制、不分隶属关系”，待遇应一律相同；②努力营造一种尊重知识、鼓励创新、信任理解的良好人文环境。一是发挥正面宣传导向作用，营造良好的舆论氛围。以往，由于各职能部门对其各政策规定的宣传力度不够，常常出现“事后纠正”、“事后罚款”的问题，引起一些民营企业创业人员的不满，产生一些矛盾和问题。因此，要大力宣传党和政府鼓励、扶持民营高新技术企业人才创业的政策和措施，大力宣传民营高新技术企业人才艰苦创业的成功典型，正确评价民营高新技术企业人才创业的地位和作用，并曝光那些不利于民营经济发展的人和事。二是以创新为动力，加强民营高新技术企业建设，倡导开放、诚信、公正、守法的创业氛围。努力创造条件在民营高新技术企业建立党组织，及时把符合条件的优秀企业人才吸收到党内来。三是建立统一、规范的服务体系。要推行“一站式”的服务程序。从企业的注册登记、营业执照办理到企业的用地、用工手续审批等，实行“一站式”服务。要实行“一个漏斗对下”的收费办法。要对收费项目和标准加以规范，统一实行“收费明白卡”制度，推行“统一收费，多家分流”，避免政出多门、“有利时多家插手，有难时无人问津”的现象，消除多家收费的负面影响；③建立公正文明的法治环境。加快民营高新技术企业人才创业的立法，制订一套文明执法和严格执法的行为规范，全面推府对服务质量的监督制度，并强化检查与处罚措施，坚决惩治“三乱”行为，禁止对民营高新技术企业各类税外收费项目，切实减免企业负担；抓紧制定保护民营高新技术企业投资权益的规章，加大对民营高新技术企业人才所得合法收入的法律保护力度； 建立健全经济举报，并增强案件查处的透明度；加强法制宣传教育，提高民营企业人员法律素质；④建立规范有序的市场环境。规范市场经济秩序，打破非竞争性的行业垄断和地区封锁，严厉打击一切经济