罗纳德·科斯在其1937年的著名论文《企业的性质》中,首次解释了组织的边界不仅依赖于生产技术,而且依赖于交易活动的成本。科斯主义框架在威廉姆森(Williamson,1975;1985;1996)、克莱因、克劳福德和阿尔奇安(Klein,Crawford and Alchian,1978),以及格罗斯曼和哈特(Grossman and Hart,1986)那里得到了发展,其认为在企业内组织交易或在公开市场上组织交易的决策依赖于内部交易与外部交易的相对成本。市场机制必然产生某些成本:发现相关价格、协商和执行合约,等等。在企业内部,企业家可以自己协调这些活动,减少了这些“交易成本”。但是内部组织带来了另一类交易成本,或者叫做信息流动、激励、监督和绩效评价的问题。于是,企业的边界决定于外部交换与内部交换的相对交易成本在边际上的权衡。在这种意义上,企业边界不仅依赖于技术,而且依赖于组织因素,即依赖于签约的成本和收益。