2018区域经济文化对区域创新模式的影响机制研究

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　　　　摘要：区域经济文化是一个地区在长期实践中所形成的在创新、创业、合作与竞争等经济问题上的基本价值观，其主要内容包括：创新精神、创业意识、流动偏好、开放思维、合作意识、信用观念。区域经济文化对创新的影响机制是通过两个路径来实现的：一是区域经济文化影响经济活动主体的价值观，影响其创新行为和模式。二是区域经济文化发挥制度上的调节作用，促进区域创新的有效进行。
　　关键词：区域经济文化；技术创新；区域创新模式
　　
　　一、区域经济文化的内涵
　　
　　迈克尔·波特认为，经济文化是指那些对个人、单位及其他机构的经济活动有影响的信念、态度和价值观，这些态度、价值观和信念在人类行为和进步过程中起着重要作用。本文认为，区域经济文化是一个地区在长期实践中所形成的在创新、创业、合作与竞争等经济问题上的基本价值观，它主要包括以下内容：
　　(一)创新精神。熊彼特认为，经济发展的驱动力量来自新的组合即创新，而企业家的职能就在于实现这种新的组合，也就是说创新是企业家的根本职能。熊彼特以首创精神来定义企业家精神的核心。硅谷模式的成功就在于硅谷创业人发扬的艰苦奋斗的创业精神，追求的是“冒险求变，勇于竞争”的进取精神，开创从前没有的事业。这种首创精神就是创新精神。
　　(二)创业意识。创业意识不仅是一种发现和捕获市场机会并创造价值的潜在动力，更是创业企业诞生与发展壮大的灵魂和精神支柱。创业本身与创新是分不开的，硅谷的经验表明：企业的创新是通过创业来实现的，人们在实现自己的创业梦想中实现了技术的创新。新创企业数是一个区域创业精神的最直观表现。2006年，中国每十万人平均新注册企业数为1.26个，而在创新上表现较为突出的北京则达到了9.26个，这表明该地区的创业意识极其活跃。
　　(三)流动偏好。要素流动是经济增长和创新实现的关键。Jaeobs(1969)认为，城市之所以是创新的基地，正是因为在城市里，不论是知识还是商品，其差异性和多样化提升了知识的外在性，最终推动了创新和经济增长。差异性和多样化在很大程度上来源于人口的流动及由人口流动所带来的技术流、信息流、经验流、知识流和资金流。附载在劳动力之上的知识、信息、技术及其文化差异是形成创新思想的源泉之一。在人员流动性上，尤以浙江温州最为典型。温州人受海洋文化的影响，形成敢于离土又离乡、四海为家、到处闯荡的优秀品质。温州人的足迹遍布全国、走向世界，在全国各地有160多万温州人在创业，世界各国有40多万温州人在闯荡。
　　(四)开放思维。开放思维有利于改变民众对既有文化价值框架的认识，开阔人们的视野，拓展经济主体的行为领域。Dennie(2006)认为，创新和创造力一样，在实施的过程中似乎很难实现，但是当引入一种合适的氛围和开放的态度时，这种不可思议变得很容易实现。社会成员普遍拥有一种开放思维，将会为企业创新活动营造一种宽松的环境。开放思维往往是人们接受新观点、新事物的基础，也是创新成果容易被接受和传播的前提。一个地区的经济开放程度越高，在一定程度上反映了该地区民众的思维越开放。
　　(五)合作意识。艾伯特-赫希曼认为，合作与创新是企业家精神两个同等重要的因素，不发达国家并不缺乏创业型人才，而是缺乏合作精神。合作意识通过信息交流与知识共享等多种形式，促进资源共享，降低交易成本，提高经济效率。就有利于技术创新的角度看，创新主体之间的合作不仅是企业降低风险和缩减成本的重要战略，还是企业获取外部知识和提升技术创新能力的重要途径。从知识创新的角度看，科技论文合作等是合作意识的反映；从技术创新的角度看，产学研的合作创新、联合申请专利等是反映合作意识的重要方面。
　　(六)信用观念。信用是指能够履行跟人约定的事情而取得信任，是社会主体的一种债务道德和经济发展的昂贵资源，强调放弃短期机会收益，通过长期积累信用资本，为社会网络的形成奠定基础。个人或企业间彼此相互信任是市场经济条件下信用形成的前提条件，而良好的信用又是彼此信任、协同合作的基础。对具有高风险的创新行为来讲，信用是消除市场不确定、减少交易成本、强化创新预期收益的重要因素。
　　
　　二、区域经济文化对创新的影响机制
　　
　　在文化作用于经济的研究中，一般认为由于文化的形成是一个长期过程，并具有强烈的路径依赖，因此，对经济个体而言，文化影响了经济行为和绩效。然而，文化并不直接影响经济绩效，而是通过一些中间变量或传导机制来实现。我们认为，区域经济文化对创新的影响机制是通过两个路径来实现的：一是区域经济文化影响经济活动主体的价值观，进而影响其创新行为和模式。二是区域经济文化发挥制度上的调节作用，促进区域创新的有效进行。
　　
　　(一)区域经济文化对经济活动主体的影响机制
　　1.区域经济文化影响个体的创新、创业意识，促进企业家阶层的形成，通过企业家行为实现创业和技术创新。韦伯认为，欧美资本主义经济的发展在于“宗教革命”所形成的新的精神气质培养了一批市场经济发展所必须守纪律而且能够吃苦、具有奉献精神的劳动力大军及创业企业家。区域经济文化能够发挥创造作用，培育企业家精神，促进企业家阶层的形成。企业家不仅是创业的主体，更是决定创业企业经营理念的关键因素，经营理念将直接影响企业创新决策。根据熊彼特的解释，企业家精神包括“首创精神”、“成功欲”、“甘冒风险，以冒险为乐事”、“精明理智”和“事业心”。因此，区域经济文化激励着许多具有潜在创业优势资源的创业者去尝试实践创业活动，他们具有较强的冒险精神，在创业企业发展到一定规模与阶段后，追求更大成功的持续动力会激励创业者们不断进行技术创新与制度创新。此外，大量具有创新精神和创业意识的企业员工或科技人员，脱离原有的企业而创立新企业，企业衍生使企业之间保持了技术创新的活力和竞争压力。1957年硅谷首家公司仙童成立，到1984年，直接或间接从仙童公司衍生出来的企业达到70多家，同时也培育了一批杰出的企业家。正是硅谷人崇尚创新创业精神以及企业的宽容促成了硅谷爆炸性的发展。
　　2.区域经济文化影响个体的流动偏好和开放思维，促进创新人才流动和交流，通过人才的合理配置实现技术创新。在以创新为驱动的知识经济时代，知识型劳动者成为决定生产和管理运作的主体。随着技术复杂性、缄默性、内生性的凸现，技术创新越来越难以通过机械的学习或单纯的“引进”来产生。这种专业化的知识或技术只能通过每天的实践来掌握，并且传递途径绝大部分依赖于非正式的个人接触，通过“干中学”、“用中学”和“个人之间的相互作用中学习”来完成的。显然，员工流动能够促进技术和知识在企业间传递和扩散，为企业积累信息和知识，影响企业技术创新的实现。区域经济文化包括强烈的流动偏好和开放思维，使区域内的创新人才具有较强的流动性，有利于创新人才流向合适的企业、合适的岗位，为企业提供了创新的源泉，实现创新人才的优化配置。此外，企业的开放程度直接影响了外来人才的引进和作用的发挥。一个封闭治理的企业组织，往往对内部成员具有高度的信任，而对外部人才缺乏信任的基础。相反，具有开放思维的区域文化，往往能够开拓企业家的视野和行为领域，使企业能够形成较为开放的治理结构，能将企业外部创新资源与内部治理相结合，更容易接受外来人才，建立信任基础，有利于技术人才在企业关键领域发挥作用。
　　3.区域经济文化影响企业文化，促进企业合作意识的提升，通过合作创新提升技术创新能力。近年来，企业技术创新越来越和企业文化联系在一起。有的学者认为，“创新可以刺激增长，但是增长是不能被控制的，任何一个优秀的组织要做的就是创造一个允许创新具有旺盛生命力的氛围，这种氛围就是企业文化。”企业文化既发挥一种支持创新与否的价值导向作用，也往往对企业技术人才创新与否起到激励的作用。在一个以创新为目标的企业里，企业成员不仅将创新作为责任，并通过竞争合作意识，产生不断创新的动力。企业文化的形成一方面是企业内部成员在企业发展过程中不断调整融合的结果，另一方面是区域文化作用的结果。特别对于初创企业而言，区域文化对企业文化的影响更加显著。同时，优秀的企业创新文化也有助于实现合作创新。企业与研究机构之间分工合作，形成互惠共生体，企业为研究机构提供信息与资金，研究机构为企业提供科研成果，由企业负责科研成果产业化，从而共同推动创新活动。因此，合作创新克服了不同主体在创新上的劣势，取长补短、优势互补，可以分散创新风险、节约创新成本、缩短创新时间、促进成果共享、提高创新效益。区域经济文化促进了区域内部创新主体克服“自己创新”，加强创新主体之间的合作，拓宽信任网络，从而有利于创新主体在合作创新中获取知识外溢，使企业的创新能力通过“干中学”的学习机制和合作创新机制得到提升。
　　4.区域经济文化影响社会成员的思维方式，促进区域创新外部环境的改善，通过社会成员的支持促进企业技术创新。文化是规范和影响社会成员思维方式的重要因素。社会成员的认知和态度直接影响了企业创新路径的选择。由于社会成员普遍拥有鼓励冒险、宽容失败的态度，创业者和创新人才获得了进行创新的动力支持；由于社会成员普遍拥有开放思维和接受新事物的态度，创新的成果更容易为社会所接受；由于社会成员普遍拥有重视诚信的态度，对创新主体的行为进行自觉监督，从而增强企业的市场规则意识和竞争意识；由于社会成员对创新的认可与重视，他们即使没有具备进行技术创新的条件、机会和能力，也会为创新提供多方面的支撑服务，健全支持创新的社会服务体系和中介组织，形成支持和鼓励创新的外部环境。
　　
　　(二)区域经济文化对制度因素的影响机制
　　1.区域经济文化影响产权制度安排，推动着企业制度演进，促进有利于企业技术创新的组织制度形成。在制度变迁理论中，文化影响着衡量与实施契约的费用，而且文化通过知识、观念和意识形态对企业家决策发生影响。中国改革开放初期，在乡镇企业制度创新初始阶段，能人企业家凭地缘、血缘关系和自身能力，通过人们对集体制的路径依赖与社会成员达成广泛的非正规合约，利用模糊产权组织生产、配置资源。但模糊产权的效率具有边界性，所以随着价值观念的时空变迁，逐渐演变为产权明晰度不断增强的经济运营模式。如，改革开放以来，在浙江企业家群体的推动下，浙江企业制度创新层出不穷，成为体制创新的“多发区”，保持着体制创新的先发优势。从农户加工开始起步，经历了挂户经营、双层经营、承包经营、联户经营、股份合作制、股份制公司等历程，最终发展到企业集团阶段。在一个开放思维活跃、合作意识浓厚且信用观念备受重视的区域，有限责任制度、股份制的现代企业制度将更容易出现。区域经济文化在一定程度下可以减少制度变迁的成本，起到促进企业制度演变润滑剂的功能。企业制度的演进将为企业技术创新提供良好的保障。企业产权制度的演进，尤其是股份制的实现，改变了企业的融资方式和融资规模，为企业技术创新提供了融资保证；企业治理模式的现代化，尤其是家族化治理向职业化治理的转变，有利于职业经理人创新才能的发挥。