结合实际，谈谈哪些因素影响了员工的收入？
组织对待不同员工的薪酬与福利方案的差异受几方面因素的影响。①员工的工龄和表现；②工作类别；③业务类型；④工会；⑤劳动密集还是资本密集；⑥管理理念；⑦地理位置；⑧企业盈利性；⑨企业规模。注：员工的技能水平通常影响到其工作的效率和效果。鉴于此，许多组织推行了基于技能的薪酬方案，也即按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平。在这样的薪酬制度下，一员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的。基于技能的薪酬制度似乎与工作性质的多变以及当今的工作环境非常吻合。
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