管理学原理与方法课后习题答案(第五版)(周三多编写_复旦出版社)
一、理解中国古代管理思想要点的主要内容，并思考对现代企业经营有何启示。比如中国古代法治思想的原则是什么？P39-47
中国传统的管理思想分为：宏观管理的治国学（包括财政赋税、人口管理、货币管理等）微观管理的治生学（包括农副业、手工业、运输、建筑工程等）
概括为以下要点：
（1） 顺道：顺应宏观的治国理论和客观的经济规律。
（2） 重人。包括两方面：一是重人心向背；二是：重人才归离。 （3） 人和：调整人际关系，讲团结、上下和、左右和。 （4） 守信。信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础 （5） 利器。“工欲善其事，必先利其器“。
（6） 求实。实事求是，一切从实际出发，是思想方法和行为的准则。 （7） 对策。运筹谋划，以智取胜。两个要点1：预测2：运筹。 （8） 节俭。理财和治生都提倡开源节流，勤俭治国。
（9） 法治。我国的法治思想起源于先秦法家和《管子》，后逐渐演变成一套法治体系。主张法规公之于
众，违者以法纠正，实行“一法”、“明法”原则。 启示：
二、请综合分析斯密与巴贝奇关于劳动分工的研究。P50-52
亚当．斯密（英）------劳动价值论、劳动分工理论、经济人假设。
斯密认为劳动是国民财富的源泉。在分析增进“劳动生产率”的因素时，特别强调了分工的作用，提出劳动分工可以提高劳动生产率。分工益处主要是：1.劳动分工可以使工人重复完成单项操作，从而提高劳动熟练程度，提高劳动效率。2.劳动分工可以减少由于变换工作而损失的时间。3.劳动分工可以使劳动简化，使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上，有利于创造新工具和改进设备。
查理．巴贝奇（英国）发展了亚当．斯密的观点，提出了关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇提出了“边际熟练”原则，即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。巴贝奇赞同斯密关于劳动分工能提高劳动效率的观点，但认为斯密的劳动分工忽略了分工可以减少支付工资这一好处，可以按分工的复杂程度和劳动强度雇佣不同的工人，分别支付报酬。他认为工人的收入主要包括a：按照工作性质所确定的固定工资，b：按照生产效率以及贡献所分得的利润。C：为提高劳动效率而提出建议所应给予的奖励。
**** Hidden Message *****
页:
[1]