2018浅谈践行敬老文化理念助力“老有所为”的几点认识和体会
随着我国经济的快速发展和社会进步，尤其是油田敬老文化理念的不断完善以及对老年服务项目的日益细化，使油田许多离退休职工的需求重点已经从老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐，向老有所为转移。因此，作为老年管理工作和服务部门的一员，如何践行敬老文化理念 助力老有所为，将成为老年管理服务工作的一项重要内容。借此机会，谈一下自己对老有所为的粗浅认识和体会。1.教育引导老同志摒弃保守、消极的养老观念，满足老同志老有所为的愿望和心理需求
老有所为，是党、国家和企业对离退休老同志所期望的。但是能不能有所为，想不想有所为，怎样能做到有所为?我想首先要解决的就是思想认识问题。 在生活中不难发现，一些老年人他们虽然有着老有所为的愿望和心理需求，但因受传统观念的影响颇深，认为：人老了就一切全完了，平平安安地度过余下的时间就行了。也有的人认为：在职在岗时，没少忙活，现在该彻底歇歇了。还有一种思想，也是老有所为的主要障碍，那就是无用论和不用论思想。忙这忙那有啥用?谁来用?因此，他们中的很多人从工作岗位上退下来后，除了比较注重身体的健康状况外，其他方面就放松了。这种保守、内向、消极的人生态度和颓废落后的观念，是非常有害的，必须把它彻底摒弃。其实许多老同志在 工作岗位上积累了多年的经验，掌握了非常富有连贯性的知识和信息，这是十分难得的宝贵财富。在他们当中还有很大的潜能和余热有待发挥。如果发挥得好，将会对国家的振兴、社会的进步、企业的发展产生巨大的推动力量。能不能有效地利用这些经验和知识在各行业中发挥余热和潜能?取决于他们的主观能动性。因为人的一切行为都是受思想支配的。这就需要我们这些老年管理和服务者通过走访、座谈等形式了解掌握老同志们的思想动态，有的放矢地去教育和引导他们更新养老观念，以一种创新、积极的新型老年价值观去正确地评价和对待自己。作为管理部门应想方设法助力老有所为多为他们搭建一些老有所为的平台，鼓励他们运用自己的一技之长，为企业的和谐稳定发展贡献力量。就拿我们地质录井公司老石油乐团来说吧。他们成立于2008年7月12日，是地质录井公司党委从关心支持老年工作的大局出发，为钻井系统和油田部分单位的离退休老文艺爱好者搭建的一个老有所为的活动平台。乐团自成立以来，始终以弘扬铁人精神，高歌先进典型，传承胜利文化，共树和谐新风为宗旨，相互学习，刻苦训练，先后在油田内外举办了近百场公益性专场音乐晚会，在庆祝建国六十周年和建党九十周年等的活动中，为近100支合唱团担任了伴奏任务，更值得一提的是老石油乐团经山东省管乐学会推荐，参加了上海世博会全国优秀管乐队的展演活动，得到了业内专家的广泛好评，荣获了铜奖第一名和特别贡献奖;2011年-2013年连续三年完成的胜利新年音乐会受到了局领导和观众的高度赞扬。其中，2012年新年音乐会荣获了山东省广电新春文艺评比最高奖―牡丹奖;2010年1月和2010年6月以我公司退休职工张力同志(老石油乐团团长)为主要访谈对象的专题节目―《枫叶正红》春节特别节目2009年人物秀之幸福时光篇和东营电视台《第一访谈》节目―《和谐之音来自和谐之心》，分别在胜利电视台和东营电视台录制、播出，得到了油田职工家属和东营市广大市民的广泛赞誉。2014年11月已三次被评为油田十大老有所为模范张力同志参加了中石化 养老文化推进会并做典型发言;乐团里的老年人们真正实现了老有所为，迎来了他们人生的第二个春天。
2.为老同志搭建老有所为的平台，充分发挥老同志在各领域的优势作用
解决了如何想老有所为的问题，接下来就是该怎样让他们去老有所为的问题了。其实在现实生活中，有不少离退休职工对老有所为有着迫切要求和愿望，他们从工作岗位上退下来后，自己的身体尚好，有了更多的时间和精力，又有着丰富的工作经验、技术专长或艺术特长等，希望退休后能够继续发挥作用。这时我们老年管理和服务部门应该善于发现离退休职工中蕴藏的丰富的人才资源，积极主动地为他们勤于奉献发挥余热创造条件搭建平台。
一是搭建传、帮、带平台，发挥离退休职工技能全面、经验丰富的优势。退休职工中一部分人仍然年富力强，退休前是生产骨干或技术能手，还有一些有高级职称的老同志，如果能继续挖掘他们的潜能，发挥他们的经验优势，聘请他们当顾问，为企业出谋划策创造财富，其贡献是不言而喻的。他们传承老一辈石油人三老四严的工作作风;传承石油人爱岗敬业、勇挑重担的铁人精神。正是我们企业文化建设进程中求之不得的宝贵财富。近几年来我们地质录井公司老年管理中心结合公司开展的岗位练兵、技术公关、技术比赛、导师带徒等活动，鼓励有技术专长的老同志在培训教材的编写、青工的业务技术培训等方面给予指导，收到了良好效果：在近几年油田职工技术比赛上，我公司参赛选手在钻井地质、汽车驾驶等多个项目的角逐中，取得了骄人的成绩。
二是搭建自我管理自我服务平台，发挥老党员、老骨干威望的优势。近几年来我们以深入开展纵比知足、横比知福和四比四看等主题活动为载体。通过启用老骨干、老党员担任片区负责人和老年支部书记等职，来促进、维护职工队伍和老年队伍的稳定，为油田的和谐稳定做贡献。家庭是社会的细胞也是企业的有机组成部分，离退休老同志在家庭中一般都具有较高的威望，他们的言传身教对子女以及孙辈的影响具有独到的作用。我们老年党组织一方面鼓励老同志做老有所为的模范，一方面经常向老同志讲述教育好子女及孙子女的重要性，引导儿女尊重父母，孙子尊重长辈。着力营造老人关心爱护下一辈的良好氛围。这种老党员、老骨干自我管理自我服务式的平台，同时顺畅了离退休职工的管理通道。通过我们的宣传和疏导，将油田和单位离退休方面的政策、信息及时传达给每位离退休职工，将党组织和单位的关怀送达到每名离退休职工心中。
三是搭建文体协会和文娱团体平台，发挥文化体育娱乐活动激发老年群体独到作用的优势。丰富多彩的老年文体活动是焕发活力的绿洲，更是营造和谐油田、和谐社区、和谐单位的有效载体。近几年来我们根据老同志的兴趣爱好，组织成立了乒乓球协会、台球协会、钓鱼协会、管乐团、合唱队、舞蹈队等群众性老年文体组织，定期开展各类老年文体活动和部分赛事，不断吸引越来越多的老同志参与到文化娱乐活动中来。使老年人体会到参与集体活动的乐趣，在表演和比赛中体现自身的价值。让老同志对人生价值和晚年作为有新的认识和理解，找到新的精神寄托，增添新的乐趣，使其老年生活充满新的活力，同时也为建设和谐油田、文明油田贡献自己的智慧和力量。因此，作为老年管理服务部门和老年工作者我们应该视老同志为宝贵财富，想方设法为老同志提供更广阔的作为空间和展现自我价值的平台，鼓励他们老有所为，让他们人生的第二春个天更丰富、更绚丽、更多彩。
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