2018当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养
当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养本文系浙江省哲学社会科学规划高校思想政治工作专项研究项目（项目编号：25）《我们的价值观内涵研究》研究成果之一。
任何价值和价值观都有其特定主体性，这也是价值的本质特性。浙江省第十三次党代会明确提出以务实、守信、崇学、向善为内涵的浙江人共同价值观，本文拟以此视域探索浙江中小民营企业秘书应该具备的素养。
当代浙江人共同价值观
表述和研究对象。浙江人共同价值观首先立足于当代浙江，价值观的主体包括浙江人、组织和区域。浙江人是广义的，不仅包括浙江省的每一个公民，还涵盖了全球浙江籍人士以及在浙江工作生活的个体或群体，可以是浙江省的某一个区县或浙江省本身。浙江人共同价值观和社会主义核心价值体系之间是特殊和一般的关系。本文所研究秘书，特指浙江中小民营企业秘书。
价值和价值观。通常意义上说，价值观主体是从事实践和认识活动的人，客体是主体活动对象的总和，包括自然客体、社会客体、精神客体。马克思说，哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。这揭示了主客体之间的认识关系与实践关系。主体的这种认识、改造客体的过程，从根本上说，是为了满足自己的需要，获得一定的价值，那么主客体之间的第三重关系就是价值关系。价值关系即意义关系，所谓价值，就是指客体对于主体具有积极意义，它能满足人和社会的某种需要，成为他们的兴趣、意向和目的。http://
价值观念是主体对客体的一种态度，不仅同主体的理想、志向密切相关，与决定着主体的行为特征和社会表现的种种需要密切联系在一起的。价值观念意味着主体对客体的选择，是人们基于生存、享受和发展的需要，对于什么是好的或者是不好的根本看法，对于某类事物是否具有价值以及具有何种价值的根本看法，是人所特有的应该希望什么和应该避免什么的规范性见解。
浙江人共同价值观。务实、守信、崇学、向善当代浙江人共同价值观，可以从政治、经济、文化、社会生态等角度来探究其内涵。在政治上，务实，即解放思想，实事求是、为百姓办实事；在经济上，守信，即倡导信义、尊重规则、信守承诺；在文化上，崇学，即重学善思、积极向上、尚智创新；在社会上向善，即人心向善、从善如流、积善积德，在整个浙江形成良好的社会风尚，形成良好的生态环境。
浙江民营企业现状
浙江民营经济。民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的基础，具有丰富的活力和创造力，其在解决社会就业、增加财政收入、扩大投资、繁荣市场、稳定社会等方面都起着积极的作用。浙江省是我国民营企业最发达的地区之一，其民营企业的数量和规模都排在全国前列。据统计，截至2010年6月底，浙江省私营企业总数已达到60.47万户，同比增11.76%，首次突破60万大关，注册资本总数达14835亿元，同比增长25.73%。民营企业与生俱来的特点使之成本低廉、机制灵活、能根据市场变化快速决策抓住商机，而这些优势随着企业规模的发展和外部形势的变化都将给其带来致命的威胁，据统计浙江民营企业的平均寿命为3.44年，生命周期小于5年的占了77.67%。 作文 http:///zuowen/
浙江民营企业发展面临的挑战。浙江中小民营企业面广量大，为推进浙江经济发展作出了不可磨灭的贡献，是推进浙江经济社会发展的主体力量，是广大浙商开拓市场、走向世界的重要支撑，能否持续推动中小民营企业健康发展，关系浙江经济社会发展全局，不仅是一个现实的经济问题，也是一个重大的民生问题，更是一个关系社会和谐稳定的政治问题。
当前，浙江民营企业面临着内部环境和外部环境的变化，企业须以更长远的眼光思考自身的生存与发展。随着市场环境、社会地位和政策环境的变化，外部环境要求民营企业从单纯追求利润最大化转变为注重商业道德，服务顾客需求，以核心竞争力提升追求可持续发展。与此同时，浙江民营企业还面临着从自身现有的块状经济、小规模经营逐步走向集群化和规模化经营。产业层次的提高，经营方式的转变，产权制度的变迁，管理模式的改进，使浙江民营企业面临着自身价值观重塑的挑战。 当前浙江民营企业应积极响应省第十三次党代会提出的当代浙江人共同价值观，务实、守信、崇学、向善，着力于提升企业的凝聚力和核心竞争力。
浙江民营企业秘书素养
随着浙江民营企业内外部环境的发展和变化，有着家族管理烙印的浙江民营企业需要积极应对。民营企业初创阶段，往往依赖于家族亲情纽带和熟人社会进行生产和消费，相互知根知底，往往依靠人情对交易行为和利益置换行为进行规范。人情社会中，习俗、传统和舆论的力量是十分强大的，足以成为信用规范人们行为的主要方式，而不必依靠契约和法律。市场经济是一种开放的外向型经济，商品交换打破了狭隘的地域限制，在时空上都大大扩大了。随着民营企业的发展，规模的扩大，人力资源的充实，斩断了人与人之间的血缘亲情纽带，使熟人社会进人陌生人的世界，人们必须依靠契约，契约是商品交换的产物和形式。
企业秘书也同样需要适应企业内部和外部的变化，以良好的职业素养和职业能力应对发展变化，促进企业的生存发展。
秘书角色定位。秘书的角色定位关系着企业领导者的工作效率及效果，并且还影响着企业的发展。有了准确的角色定位，秘书工作不仅可以提高领导者的工作效率，还可以有效促进企业发展。
参谋助手的角色。面对日趋激烈的市场竞争环境，领导者的决策关乎企业利益，甚至是企业的生死存亡。这就要求领导者不能仅仅依靠自身经验和直觉来决策，而且要在经验的基础上进行科学的决策，由个人决策转变为民主决策。秘书作为领导者的近身，要为领导决策出谋划策，提供信息咨询，提供并分析可选择方案。
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