2018创建卫生城前后从业人员卫生知识知晓率调查
创建卫生城前后从业人员卫生知识知晓率调查在2010年盐池县创建全国卫生县城活动中，我们前后对城区100家公共场所、530名从业人员进行了卫生知识知晓率调查对比分析，第1次在2009年912月（创卫前），第2次在2011年13月（创卫后）进行
1 对象和方法
1.1 随机选择城区100家公共场所为调查单位，负责管理工作的人员（负责人）和直接从事为顾客服务的人员（服务员）均为调查对象。同一试卷，闭卷考试，试卷内容包括公共场所卫生法规、卫生标准、消毒常识以及基本卫生常识，上述内容各占比例为20：25：25：30
2 结果
2.（1）从业人员文化素质情况：530名从业人员大专以上占2.83%，中专占7.55%，高中占29.62%，初中以下占60%，表明我县城区公共场所从业人员文化素质较低。（2）从事年限与卫生知识培训情况（表1）
从表1可知，负责人相对较稳定，服务员不稳定、流动性大。创卫前负责人培训知晓率与服务员培训知晓率无显著性差异。创卫后负责人培训知晓率与服务员培训知晓率有显著性差异（P＜0.05）。创卫后知晓率比创卫前培训知晓率明显提高，且有显著性差异（P＜0.01）。参加过培训与未参加过培训的知晓率有显著性差异（P＜0.01）。（3）文化程度与考核成绩（表2） 思想汇报 http:///sixianghuibao/
从表2可知，创卫前，创卫后各文化层次之间的培训知晓率经两两比较，无显著性差异；创卫后各文化层次与创卫前同一文化层次之间的培训知晓率经两两比较，均有明显提高，且有显著性差异（P＜0.01）。各文化层次参加过培训与未参加过培训的知晓率，不管创卫前或创卫后均有显著性差异（P＜0.01）
3 讨论
3.1 于我县一些单位负责人和从业人员思想认识不足，对卫生要求不受卫生知识培训学习，但只是应付了事，仍然片面追求经济效益而不重视卫生工作，不能自觉的执行卫生法规的要求；从业人员因单位承包或其他原因大多是临时工，流动性大，有的单位负责人认为新员工的培训等做工时间长了再说，造成有的从业人员在原单位报名参加培训班换了个单位后就不再接受卫生知识培训，多种因素给我们的培训工作的管理带来一定的难度，导致时常发生未培训上岗现象
3.2 创卫前各经营单位的负责人并不比服务员对卫生知识更了解、更熟悉，经过创建国家级卫生县城活动后，公共场所从业人员不管是负责人还是服务员对学习卫生知识的重要性均有了深刻的认识，特别是各经营单位负责人更注重卫生知识学习，使卫生知识培训合格率达到了95%以上，为我县顺利通过国家级卫生县城的验收创造了坚实的基础 简历大全 http:///html/jianli/
3.3 虽然我县城区公共场所从业人员文化素质较低，但我们的调查结果表明：卫生知识培训知晓率与学历层次无关，而与是否参加过卫生知识有关。因此，我们仍应加强宣传，坚持开展上岗前集中培训和不定期随时培训，以提高卫生知识知晓率
3.4 随着我县经济建设的发展，我们要充分利用各种宣传方式，在每年的卫生知识培训、卫生宣传日对《公共场所卫生管理条例》和卫生监督执法知识进行广泛宣传，同时要提高对经营管理队伍的卫生知识培训的质量和效果，提高他们卫生常识和法律意识，并制定切合实际的管理实施细则，加强从业人员的自身管理，把《公共场所管理条例》的实施真正落到实处
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