2018企业党政建设与政治思想工作的探讨
摘要：加强和改进党的建设，推进党的建设新的伟大工程，是巩固党的执政地位的迫切需要，是党的一件大事。适应新形势的需要，维护企业改革、发展和稳定的大局，必须充分认识新形势下加强和改进党建工作的必要性、重要性和紧迫性，努力研究探索新时期党建工作的特点和规律，坚持改革创新精神，不断提高党建工作的科学水平，助力企业科学发展。本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状,提出了加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。要提高政工干部的综合素质;大力加强先进的企业文化建设;不断探索企业党建工作的新机制、新内容、新方法,增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。http://
关键词：企业党政思想政治 企业文化
Abstract: To strengthen and improve the party's construction, it promotes the new great project of party building, which is to strengthen the party's ruling position needs and the party's a great thing. To adapt to the demands of the new situation, maintenance enterprise reform, and development and stability of the overall situation must fully realize the new situation to strengthen and improve the party construction necessity. The importance and urgency to explore new period of party construction characteristics and laws, it adhered to the spirit of reform and innovation, and constantly improves the scientific level of party construction, and helps enterprise scientific development. This paper analyzes the present enterprises party construction and ideological and political work in the present situation, proposing to strengthen and improve enterprise party with the ideological and political work suggestions. To improve the comprehensive quality of political work cadre; Strengthen the advanced enterprise culture construction; Continuously explore new enterprise party construction, new content, the new method, strengthen the enterprise ideological and political work in the attraction and appeal.
Key Words: enterprise party, thought political, enterprise culture
中图分类号： G621文献标示码：A文章编号：
引言
随着社会主义市场经济的确立，企业体制改革不断深化，党建思想政治工作,面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,形成新的企业精神。
1企业党建和思想政治工作的现状
1.1 缺乏高素质的人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低。结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少．中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强。相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，造成人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
1.2 企业思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责。但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做分内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。在企业党建与思想政治工作方面．有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够．对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出 甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化．人们的价值观念也趋向多元化。
2加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容．思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要配合企业体制改革不断深人的步伐，顺应人世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持将继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后。不管是对企业的发展．还是对企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则。确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。
3深化企业党建和主要原因
2.1 对党政思想工作的重要性缺乏足够的认识
当前企业党政思想工作效果不够好，一个很重要的原因就是，一些同志没有充分认识到党政思想工作的重要性，对党政思想工作看不起眼、摆不到位。有的认为解决员工的思想问题主要靠集中教育，党政思想工作往往管一时一事，起不了多大作用；有的认为党政思想工作是软指标，抓多抓少无关紧要，往往是员工不捅漏子不抓，单位不出问题不抓，上级不通报批评不抓；还有的同志认为党政思想工作没有多么深奥的道理，动手就能做，不值得劳神费力。这种认识上的偏差，直接制约着企业干部做党政思想工作的积极性，影响着党政思想工作的效果。
2.2 对党政思想工作的内容不明确重点不突出
党政思想工作的内容主要包括贯彻执行党的路线方针政策中的思想工作，执行各项任务中的思想工作，管理教育中的思想工作，一人一事的思想工作，表扬奖励和批评惩戒中的思想工作等。其重点是做好个别人的思想转化工作，小、远、散、直单位和零散勤杂人员的思想工作，预防事故案件中的思想工作等。可往往有一些同志抓不住重点，力度不够，不抓主要矛盾，疲于应付突发事件，按下葫芦冒起瓢，造成恶性循环。
2.3 对党政思想工作的特点规律把握不准
党政思想工作有其鲜明的特点，即：无时不有的经常性，无人不做的群众性，见缝插针的随机性，无处不在的渗透性和一人一事的针对性等。其规律是：必须坚持以科学的理论作指导，必须坚持高标准与实起点的统一，必须坚持言传身教和注重行为引导，必须注重积极疏导和立足打通思想，必须注意关心员工的切身利益，必须与经常性管理工作结合起来一道去做等等。有些同志对党政思想工作的上述基本的特点和规律没有很好的体会和把握，因而费了很大的劲，却收不到好的效果。
2.4 党政思想工作的方式方法简单生硬
有的同志抱着一本经，对谁都是一个调，看不到员工思想存在的差异，摸不准员工的思想脉搏，不能因人施教。有的同志把握不住员工的思想变化的起因，不能因事施教。有的同志抓不住做工作的时机，不能因时施教，关键时刻装聋作哑，缄口不语，事后却指手划脚，喋喋不休。有的同志做工作不分析情况，抓住就做，不分场合，不能因地施教。同时，不善于寓情于景，寓教于乐，方法不灵活，员工抵触情绪比较强烈。
2.5 干部骨干队伍没有发挥应有的作用
没有充分调动干部骨干的积极性，产生党政思想工作是个别干部的事，与自己关系不大；二是部分干部骨干自身理论素质差，话说不清，理讲不明，罗嗦大半天，讲不到核心上，减
弱了效果。三是放权不够，害怕下属做不好，没有充分发挥骨干的作用，没有形成“都来做工作，人人受教育”的良好局面。
2.6 机关的检查指导力度还不够大
一些机关自认事务性工作比较多，就忽略对党政思想工作的检查指导；一些机关在检查中，只听单位主官说，没有真正做实做细，深入班组员工，了解真实情况；一些机关出了问题就训下属单位，批主管，而不是帮助分析原因，制定对策。
4结束语
准确把握时代脉搏、寻找并坚持规律、创新工作方式方法，就能不断开创企业党建工作的新局面，使企业党建工作在加强中改进、在改进中完善、在完善中创新，在创新中发展。
参考文献
1胡金生; 新形势下国有企业党建“11237”工作思路;企业科技与发展;2010年02期
2冯刚;王炳权; 新中国成立以来思想政治工作的历史经验;学校党建与思想教育;2010年02期
3杨萍;曹晓毅;吴春艳; 加强和改进企业思想政治工作的探索与实践;云南电业;2010年01期
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