2018西方股份公司股权结构对中国的借鉴探讨
论文关键词：西方股权结构;股权结构现状;优化对策
论文摘要：通过考察西方股份公司的股权结构，并重点分析美国的股权结构。在借鉴西方股份公司股权结构的基础上分析了中国的股权结构，随后提出优化中国股份公司股权结构的对策。?
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1 西方股份公司股权结构? 编辑。
有关股份公司股权结构的理论研究可以追溯到Berle and Means(1932) 。他们提出了“控制权与所有权分离”的命题,认为股权分散公司的控制权事实上由 管理 者拥有,没有股权的管理者与分散的股东之间存在严重的利益冲突,公司经营绩效无法达到最优。事实上, 股份公司的管理者与股东之间存在利益冲突的思想渊源可以追溯到斯密,《国富论》曾经精辟地描述了股份公司管理者的怠慢、渎职行为。从理论上正式研究股权结构始于Jensen and Meckling（1976）。他们在分析股权代理 成本 时将股东分为拥有公司控制权、投票权的内部股东和不拥有公司控制权只能用脚投票的外部股东,内部股东有利用特权进行在职消费的倾向和条件, 但当内部股东持股比例增加时,他们支付的背离公司价值最大化的成本也增加, 浪费公司财富的倾向则降低。后来,理论界出现了一系列沿用Jensen and Meckling的思路在委托代理分析框架中研究股权结构与公司价值关系的文献。自Mintzberg（1983）提出所有权结构有两个维度或两种度量方法—股权的所有者结构和股权的集中度以来,对股份公司股权结构理论和实证研究几乎都是沿着这两个方向进行的。? http://
在股权集中度方面，Berle and Means（1932）的“所有权与控制权分离”命题表明, 管理者与股东之间存在严重的利益冲突。沿着这个思路, 后来的一系列研究表明, 分散的股权结构容易引起小股东监督管理者的“搭便车”问题, 集中的所有权则有利于提高公司价值。最近的研究文献表明, 集中的所有权引起了大股东与小股东之间的利益冲突, 大股东侵蚀中小股东利益所产生较低时, 利益趋同假说中的正价值效应超过了管理者防御假说中的负价值效应, 管理者所有权与公司价值正相关; 当管理者所有权水平较高时, 管理者防御假说中的负价值效应大于利益趋同假说中的正价值效应, 管理者所有权与公司价值负相关; 当管理者所有权水平继续升高时, 利益趋同假说中的正价值效应超过了管理者防御假说中的负价值效应, 管理者所有权与公司价值正相关。以上结论被称为的Morck合 成 假 说 (Morck et al. s combined argument) 。?
Stulz（1988）从管理者所有权和敌意接管入手,建立了一个关于接管 市场 与内部人持股水平的理论模型, 说明敌意接管中支付给目标公司的并购价格随着管理者持股比例的增加而提高, 接管成功的概率却降低。敌意接管是约束控制管理者、提高公司价, 因此, 管理者所有权水平高时,值的一种有效手段不利于敌意接管发生, 从而对公司价值产生不利影响。 ?论文网 http://
在机构 投资 者方面, 迄今为止,机构投资者持股与公司价值之间的关系属于一个尚待开发的研究领域。pound (1988)提出机构投资者持股与公司价值关系的三个假说。(1)有效监督假说。与小股东相比, 机构投资者有更多的专业知识监督管理者, 他们监督管理者花费的成本很低, 因而对公司价值有正影响。(2) 利益一致假说。由于机构投资者与公司管理者之间存在业务关系或合作优势,机构投资者或者出于自身利益的考虑, 或者由于管理者施加的压力,可能与公司管理者同谋,损害中小股东的利益, 从而对公司价值产生负影响。(3)战略同盟假说。机构投资者和管理者容易结成战略联盟, 机构投资者没有监督、控制管理者的激励,对公司价值产生不利影响。Pound (1988) 发现管理者在代理权争夺中成功的概率是机构投资者所有权的增函数, 支持战略同盟假说。
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